第13部分(第2/4 頁)

的毛衣，不小心沾上一大塊機油，你難受不難受？一件雪白的襯衫，被硫酸咬得全是洞，你心疼不心疼？這些情況未必在幹活的時候才會遇到，所以，在工作時間穿工作服對大家，有百益而無一害。透過這段時間的觀察，我發現我們的職工已經能夠按照規章制度來做，這樣一來，我制定的那些條款，就都失去作用了，所以，從今天開始，我到一隊制訂的所有書面懲罰條例、制度，正式全部作廢，我相信我們的同志，在以後的工作中，都會自覺的遵守隊裡下達的合理指令。”　王澎的話音剛落，會場上響起一陣熱烈的掌聲。

王澎示意排程員拿出一沓假條，他接過後，揚了揚：“這是我到供礦一隊以後，大家送給我的禮物。關於請假這個問題，我承認，我的方式方法有些過激了，在這裡，我很誠摯的向大家道個歉，同時，我希望大家能夠理解並且支援我的工作。我們是一個集體，從早上7點20一上交通車，一直到下午6點過到家，我們接觸的時間比跟自己家人在一起的時間還要長，在我的心裡，你們就是我的兄弟姐妹，我們相互之間應該是互相尊重、互相體諒的。每個月有那麼多的生產任務等著大家來完成，我相信，誰都會有些大務小事需要請假去辦，這個我肯定無條件的批准，但我們有的同志，有事沒事都在請假，我們的生產不能停，可你的崗位長期缺人，你讓我怎麼辦？有的員工說，我把請假制度繁瑣化了，是在整大家，大家捫心自問一下，如果我要整大家，大家都消極怠工，對我有利嗎？就算我按照我制定的條例把大家的錢都扣光了，我又能得到什麼呢？我失了民心，我還做什麼官？透過班組長會討論，現在我把准假的權利直接交給班長，班組長自己去協調，我要的是每天每個崗位上有人工作，內部不產生矛盾，班長一旦准假，缺人的位置，由班組長安排人去頂，找不到人，班組長自己頂，出了問題，我直接考核班組長。我相信，這個世界沒有管理不好的員工，只有不會管理的上司。如果員工出了問題，百分之八十，是直接管理者的原因造成的，我希望，各個班組長承擔起你們的責任，對自己負責，對班組的員工負責；也請我們的職工，支援好班組長的工作。”對於這個決定，在班組長會上是全票透過的，各個班的班長開始紛紛表態，一定把好班組員工請假關。

端起茶杯，喝了幾口水，王澎繼續說道：“我們一隊一共有6個班組，我下來的時候，到每個班組翻了一下記錄，除了班前會記錄和安全記錄是統一的，其它記錄就五花八門了，其中還有很多重複，相同的內容幾個本子互抄，安全記錄、學習記錄、工作記錄、檢修記錄……有的班組每本記錄的內容幾乎是一模一樣，連日期都是同一天；有的班組，今年抄去年的筆記，去年抄前年的……還放在那裡等著別人來看，這不是自己扇自己耳光嗎？我個人認為，記錄不在多，那些重複拖沓的，通通取消，我只要求一點，學習要落到實處，我們一個星期才學一次，請不要再照本宣科，不要隨便找個人抄幾段話上去應付交差，我希望大家總結工作中的問題，用學習別人的事例啟發自己，最好是集體討論，大家都參與發言，這樣的記錄才是有價值的。俗話說：活到老，學到老，沒有人天生是智者，多學一點，就多得一點，知識是別人唯一偷不走的東西。”

王澎這番掏心掏肺的話，頓時讓會議室內贊聲一片。

散會後，苒諾回到班組休息室，她給柯琦打了個電話，把王澎會上說的大致內容複述了一遍，她對柯琦說：“今天看來，他並不像預想的那麼官僚，挺親民的。”

柯琦笑了笑：“判斷一個人的好壞，非一朝一夕就能說得清。”

苒諾搶白道：“我覺得他那樣的方式挺好的，他認識到自己做得欠妥當的地方，在員工大會上，大大方方的當眾道歉，比起那些眼睛高過頭頂的官僚分子要強上百倍。”

柯琦很認真的說：“無數童話故事告訴我們，當你要得到一些東西，必須先付出一些東西，否則為什麼會有上當的兔子或食人的狼？”

苒諾對自己認準了這個理，深信不疑：“至少他應該是個得饒人處且饒人的人，在會上，他完全可以殺一儆百，懲治那些讓他難堪的人，他大可說出不按規定穿勞保的人，也可以點出總沒事請假的人，來個針對考核，像那些不踩死人不罷休的領導一樣，你哪痛，就踩哪，可他沒有，他給了別人一個臺階，那些犯錯的人，自然記在心裡，我相信得人心者，必然有心。”

柯琦細細回味了一遍苒諾的話：“為官者，心裡放不過自己，是沒有智慧；心裡放不過別人，是沒有慈悲。這隻能說明，他是