第13部分(第2/4 頁)

世界上，阿特金森和史蒂夫是我最敬重的兩個人，沒想到他們還會這樣失去控制地爭吵。”

史蒂夫首先退出了“戰鬥”，他從大廳裡出來，走進了研發組成員們集會靜修的屋子。他的表現就好像一切沒有發生一樣。這就是喬布斯：一個魔術師；一名傳教士，帶領著他虔誠的信徒們追求信仰：他還是一名擊鼓手，隊員們都在他的鼓點下踏步前行。

在這間屋子最前面是一臺大螢幕的麥金託什機，這是他們即將推向市場的麥金託什原型機。史蒂夫手裡拿著半瓶礦泉水走到這臺機器跟前，大聲宣佈：“我已向麥金託什實驗室（麥金託什實驗室也是一家生產電子裝置的企業，它的負責人反對蘋果公司使用“麥金託什”這個商標。——編者注）說明了一切，我們已認定這個名字了。”

“因此，我以後就叫你麥金託什機了！”

說著這些，史蒂夫就把礦泉水潑到了機器的上面。屋子裡頓時喧囂聲一片，每個人都站起來大聲歡呼。

史蒂夫這樣做是完全恰當的。其實，他根本就沒同麥金託什實驗室說這件事，當然，他們也沒有同意史蒂夫使用“麥金託什”這個名字。但史蒂夫知道，他需要做個非常姿態以激勵他的員工努力做好最後一搏。史蒂夫是對的，這一招果然起了作用。

史蒂夫第一次承認在阿特金森的事情上是他做錯了，或者也是因為他承認了比爾·阿特金森對蘋果公司來說是不可或缺的“大”人物，最終，還是史蒂夫暗中操作，不到兩個星期的時間，阿特金森就被命名為“蘋果公司特別員工”（　Apple　Fellow）——這個稱號是蘋果公司給予電子科學家的最高榮譽。給予阿特金森這個稱號給他帶來的不僅僅是一種榮譽，還有薪水的大幅度提高；另外，他還獲得了大量的股票期權和自由做事的權力，這就好像哈佛大學的教授一樣，可以做任何感興趣的事情。

自從那次研發組成員靜修以後，“海盜”這個主題被證明是整合團隊士氣的強力黏合劑。它給“海盜隊員”們的感覺就好像是“我們獨樹一幟”，這種“海盜”精神強調研發組成員是多麼的與眾不同，他們設計出的計算機和蘋果公司其他員工設計出的計算機又是多麼的不同，甚至還有人在麥金託什機大樓裡樹起了海盜骷髏旗，旗上面是白色頭骨和交叉股骨的象徵性圖案。後來，他們還讓海盜旗飄揚在了麥金託什機大樓的樓頂，這也引發了一場轟動。

海盜旗對麥金託什機研發組成員來說是他們獨樹一幟的象徵，而對蘋果公司的其他員工來說這代表著一種挑戰。一些人還感覺這是一種羞辱，尤其是對“麗莎”電腦研發組的成員來說更是如此。

人數不多的麥金託什機研發組，雖然其成員薪水不多，但他們有足令蘋果公司其他員工眼熱的額外補貼——果汁、可以隨便租用的汽車、大面積的辦公室、影片遊戲、乒乓球室以及完全屬於他們自己的籃球場，另外還有完全免費的按摩服務！研發組的成員非常看不起蘋果公司那些拿高薪水的員工，這些成員認為，他們不用拿很高的薪水就可以工作、生活得很舒服，當然，這也是史蒂夫為了平息研發組成員的滿腹牢騷而開的“一劑良方”。

在1983年3月，史蒂夫到了紐約曼哈頓，他想在那裡購買一套可以俯瞰紐約中央公園的公寓，以作為他的第二個活動基地。雖然己到冬末，但紐約的天氣還是有點寒意，這一天，史蒂夫來拜訪約翰·斯卡利，兩個人漫步在紐約大都會藝術博物館裡，後來又在一家咖啡館裡交流了思想。

在史蒂夫的眼裡，如果董事會不讓他執掌整個蘋果公司，那麼第二個最佳人選就應該是他感覺比較舒服的，而且他還能控制的人。約翰·斯卡利是一流的、公認的市場專家，他對蘋果公司來說是一個不可多得的人才。另一方面，他對技術方面的事情一點都不懂——這對約翰來說可能是一大缺點，但對史蒂夫來說卻好像是一種賜福。如果約翰一直忙著經營公司，誰還來對技術方面的問題指手畫腳呢？誰還能與招募他的人過不去呢？

最初有人向約翰提出讓他出任蘋果公司總裁的時候，他堅決拒絕了，但現在他有點動搖。在提及百事可樂公司時，史蒂夫說的一句話成為了美國商業傳奇史上的一個小插曲，他說：“當你可以做更有意義的事情的時候，你還願意一直賣你的糖水嗎？”

快到3月底的時侯，董事會在總裁人選上才最後拍板。約翰擔任蘋果公司總裁的條件是：年薪100萬美元：如果約翰的承諾得以兌現的話，付給獎金1OO萬美元；如果業績完成較好，給予股票期權100萬美元；