第31部分(第2/4 頁)

不可能完成的工作吧。

張曉曉頗有疑慮地問：“李總，這樣不合適吧？我缺乏很多基礎資料，又沒有去各部門考察過，怎麼評價人家的方案優缺點呢？”

李總淡淡地說：“你不是愛讀書嗎？不是從書本上學過很多知識一套一套地給我上綱上線地說嗎？怎麼，遇到真刀真槍地實幹就傻眼了？不會是個書呆子吧？”

張曉曉一陣好氣，這李總也太能扯了，哪跟哪的呀，這根本就是兩回事。她認真地說：“李總，我可不想做個糊塗判官，草菅人命的。對不起，以我目前的資歷和環境來說，我做不到，您另請高明吧。”

李總自覺得很有學問似地不容置疑地說：“不要講條件，你怎麼做是你的事，有本書你去買來讀一讀，《送給加西亞的信》。說完，李總吧嗒把電話給掛了。

張曉曉一陣鬱悶，這李總打什麼啞謎，他推薦了本什麼書呢？張曉曉上網一查書的簡介，傻眼了吧，搞錯沒有老闆，虧你想得出來，這都是哪跟哪的呀！張曉曉差點暈過去。。。

趙總監放下李總的電話並沒有著急去做這份自評報告，她知道李總肯定不會只要她這一個部門的報告，應該很快會有個針對這個問題的各部門會議吧。

趙總監拿起董文章報送集團的資料一頁頁的翻著看，看著看著她突然發現好像人員簡歷中少了張曉曉和劉鵬的吧。她又重新稽核一遍，發現確實少了這兩個人的。

趙總監冷笑了幾聲給董文章撥了一個內線：“董總監，拜託你工作的時候不要分神，我剛才提醒你別漏報資料你還不以為然地，你提交的人員檔案怎麼沒有張曉曉和劉鵬的呢？你們人事部不會沒給人家籤合同吧？將來人家找我要工資怎麼辦？”

現在的董文章聽了趙總監的聲音就討厭，她沒好氣地說：“趙總監，我這是報送集團的資料，你好像沒資格看，你只是轉交而已，原來趙總監還有偷窺的習慣？”

趙總監面不改色倚老賣老地說：“董總監，你剛到公司還是個新人，很多地方需要學習。內審我們財務負責協助，為了節省集團領導的時間，維護北京分公司的形象，對你提交的資料我們有義務進行初審，免得你鬧笑話到集團去。”

董文章氣得手有點發抖，她壓了壓火氣說：“那兩個不屬於我們北京分公司，李總說的，不用提交她們資料。”

趙總監一聽眼睛瞪了起來：“怎麼可能？一個是董事長助理，一個是推介部長，你開什麼玩笑，你不給人家辦勞動手續，工資怎麼發？”

董文章不耐煩地說：“李總說的，她們人事關係不在這裡，工資也不在這發。有疑問找李總。檔案都齊了，你儘快提交給集團，耽誤了與我們人事部無關。”董文章吧嗒把電話掛了。

趙總監卻陷入了深思，她覺得事情好像有點複雜了。。。

張曉曉接了李總的命令雖然很無奈，但也還要硬著頭皮做。她走進了董文章的辦公室。

“董總監，李總安排我協助你的績效考核方案。他要我們開一個各部門經理會議，人事部和各部門經理各自報一份績效考核方案到我這裡，由我匯總給李總過目，這個會議你來召集吧。”

張曉曉知道董文章一定會很不高興，但還是把李總的意思說了出來，並讓董文章召集，這樣董文章的面子上好看一點吧。

董文章心中更是鬱悶，她知道，李總讓人事和各部門分別報送績效考核方案一定與趙總監脫不開關係。可張曉曉又攪了進來卻是個意外，而且這麼看來李總是不相信自己了，竟然要讓自己和各部門經理PK績效考核方案，而且還要統統上報張曉曉，那張曉曉豈不成了無冕之皇？

董文章面色不悅地說：“我們人事部做點事情可真難，連個支援的人都沒有。行呀，開會不是嗎？開！等我通知吧。”說完董文章頭也不抬地看著手中的檔案，給了張曉曉一個閉門羹。

張曉曉有些尷尬地說：“那我等你通知了，你先忙。”

走出人事總監辦公室，張曉曉搖搖頭，這都是什麼事呢？自己雖然精通人事，但績效考核這種工作必須要深入實踐，非（提供下載…87book）常熟悉各部門的具體運作才能做好。李總也許是著急提拔自己吧，可這麼做似有些太急了，有點拔苗助長的傾向。

董文章看到張曉曉走出辦公室，暗自嘆了一口氣。她覺得自己越來越沒有情緒和信心能做好這個人事總監了，看起來自己位高權重的，可似乎總有那麼股力量在暗暗牽制著自己，這股力量似乎總與張曉曉脫不開關係。看來要儘快除掉張曉曉