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趙總監正在看報表，見到董文章帶著檔案過來了內心一陣勝利的喜悅，她笑著說：“董總監速度很快呀，都準備全了吧？可別我們傳送完了你又說漏這漏那的。”

董文章給了趙總監一個面沉似水，她不客氣地說：“趙總監是常常漏報資料事後補習慣了吧？你以為什麼人都象財務一樣犯這種低階錯誤嗎？”

趙總監聽了以後頗為不滿，但仍是笑著說：“敏感，敏感，你太敏感。董總監是職業病吧？總是拿著小手電四處照照看誰都像壞人。呵呵。我是好心提醒你一下而已，集團可不是別的地方，集團的領導們每天都很忙，你如果一件事辦三回對前途可是大大不利。再說，這事也是關係到我們北京分公司的形象，別因為你的失誤令集團誤會我們這裡管理很差，一點小事都做不好。算了，我是好心沒好報，既然董總監這麼自信，那就把資料放在這裡吧。”

董文章氣得臉色很差，但趙總監說得又是這麼有鼻子有眼的，她也不好發作。她強忍著火氣黑著臉說：“趙總監總是這麼憂國憂民，只做一個財務總監真是屈才了。趙總監，公司馬上就要進行績效考核了，你這麼關注公司利益的人一定會很支援這項工作吧？今天就把你們財務部門的職責內容和績效考核自評內容報給我好了。”

趙總監一聽董文章提起這茬來，心中一驚，立刻收斂了剛才的囂張氣焰，但仍是言辭冰冷地說：“董總監，你是人事總監，績效考核是你的工作，你不會連財務的工作內容都不知道吧？你如果只是坐在辦公室等著各部門主動報給你，然後拿起筆來隨便批批的，那和總經理有什麼區別？對不起，我們忙著審計，沒時間幫你做。“

董文章再也無法忍受趙總監的冷潮熱諷，她憤憤地說：“趙總監，你一口一個公司為重，真到了公司需要你的時候你比誰躲得都快。績效考核雖然是人事主持，但也需要各部門配合。我又不是財務總監，怎麼知道你們每天都在做什麼？你隨便，不報就當做你們沒有工作過。”說完董文章把資料往趙總監桌子上一仍，狠狠地摔門而去。

趙總監不屑地看了看董文章的背影，冷哼了幾聲，暗自恨恨地想：董文章，你囂張吧，等著集團張經理收拾你。如果你自己連一份績效考核都做不出來，還有什麼資格做人事總監？

想到這裡，趙總監胸有成竹地拿起內線撥給李總：“李總，董總監究竟懂不懂人事呢？昨天她給集團張經理打電話質問為什麼管理審計要人事準備一些基礎資料，張經理耐著性子告訴她，企業以人為本，人才管理是管理的基礎，然後打電話來問我董文章究竟之前做過人事工作沒有？為了公司和您的顏面，我可是給董文章說了很多好話。今天董文章又跑來讓我幫助她做績效考核，讓我們自己報上去怎麼考核自己。聽都沒聽過，什麼都我們自己做了，要人事總監做什麼？我讓她自己去做一份各部門詳細的績效考核方案，公司花年薪那麼高請她來不是做董事長批批檔案的，她要做點實事吧。”

趙總監哇啦哇啦好一通白豁，李總雖然知道趙總監那整事非的老毛病又犯了，但趙總監這次說得還是有幾分道理，所以他耐著性子聽完並沒有發火。

李總點點頭說：“你知道在集團面前維護我們分公司的形象應該表揚。不過董文章說得也有道理，這項工作是大家一起做的，你自己也寫一份自我評價考核內容報給我，不要給她，我要兩份一起看。或者，你報給張曉曉吧，最近我的事情太多，這種小事讓張曉曉主持。”

趙總監一聽頓時像洩了氣的皮球，她這個後悔，幹嘛給李總打這個電話，這倒好，又給自己惹上麻煩了，繞來繞去還是要寫一份自我評估，悲哀。不過轉念一想，她又有些開心，李總既然要董文章自己做一套績效考核方案不許參考我們的，那就說明李總還不是很相信董文章的能力，看來自己剛才說的話還是有些作用。但她又有點失望，這苗頭好像有點不太對，怎麼人事的績效考核也要張曉曉主持？？？

李總放下趙總監的內線，給張曉曉撥了一個內線：“張助理，代表我召集各部門經理會議，協助董總監的績效考核評估體系製作，責成各部門和人事部各自做出合理的績效考評方案分別報送給你初審，由你匯總後報送給我。還有，你要對各部門和人事部報送的每一份方案都進行評分，指出優缺點。”

張曉曉一聽心中一沉，這個任務很重。這要求她必須站在更高的高度才能有這個實力來審視包括人事部這種專業部門在內的績效評估方案。可現在她畢竟剛剛入職，對各部門情況並不是很熟悉，應該說這是一項對目前的她有點