第45章 招蜂引蝶的運籌(第2/3 頁)

如鬼魅般闖進了面試現場！這名男子自稱為一家嶄露頭角的科技公司的創始者——李宇。他毫不掩飾地表達出對於然然集團正在推進的專案懷有濃厚興趣之情，並丟擲了一個令人瞠目結舌、前所未聞的合作提案！

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突如其來的變故令浩然驚愕不已，但他並未被衝昏頭腦而倉促做下決定。只見他鎮定自若地向李宇做了個手勢，請他稍安勿躁稍候片刻。緊接著，浩然轉頭與其他幾位候選人低聲交流起來，眾人神色凝重，似乎在權衡著什麼重要因素。經過緊張激烈且深入細緻的討論之後，浩然終於拿定主意，決定給予李宇一次寶貴的機會——邀請他參加下一輪更為關鍵的面試環節。

李宇自信滿滿地走進了面試室，他帶來了詳細的商業計劃書和最新研發的科技產品模型。他闡述了自己的創意和理念，並且強調與然然集團合作將會帶來雙贏局面。

面試官們對李宇的表現產生了濃厚興趣，紛紛提問並展開深入探討。浩然也對李宇的創新思維和潛力給予高度評價。

然而，在面試接近尾聲時，浩然提出了一個關鍵問題：“你的方案確實很有吸引力，但如何保證合作順利進行？我們需要看到具體的實施步驟和風險應對策略。”

李宇略作思考後，微笑著回答道：“我明白你們的擔憂。我已經準備好了詳細的執行計劃和風險評估報告，會在後續溝透過程中呈現給大家。相信我們的合作將會開啟一個全新篇章。”

面試結束後，浩然和其他面試官們對所有候選人進行了綜合評估。儘管李宇的闖入帶來意外驚喜，但他們仍需慎重考慮每個候選人的優勢與劣勢。

面試室裡氣氛緊張而嚴肅，浩然坐在主考官席上，眼神犀利地注視著面前的應聘者們。他微微皺起眉頭，沉思片刻後，突然丟擲一個問題，這個問題看似簡單實則錯綜複雜：“在接下來的五年時間裡，各位認為然然集團應當怎樣找準自身定位，從而更好地應對日新月異的市場環境以及層出不窮的技術變革呢？”

應聘者們陷入了沉思，一時間房間裡鴉雀無聲。這時，丁堯博士率先打破沉默，他挺直身子，用一種堅定且自信滿滿的口吻說道：“依我之見，然然集團務必始終如一地秉持創新引領發展的核心戰略不動搖，並在此基礎之上，進一步強化同國際市場之間的交流與協作。我們要以全球化的廣闊視野洞察行業趨勢，因地制宜地制定本地化策略，如此這般，方能持續增強企業自身的核心競爭力。”

王麗教授的回答則充滿了學者的氣質：“我認為然然集團應該更加註重科技研發和人才培養，尤其是在人工智慧和大資料領域。透過持續的技術創新和人才培養，集團可以在未來的市場中佔據先機。”

吳亦先生從投資的角度出發，提出了自己的看法：“然然集團應該把握行業趨勢，積極進行資本運作和資源整合，透過併購和戰略合作，實現產業鏈的延伸和價值鏈的提升。”

邵建東研究員則從技術研發的角度，闡述了他的觀點：“集團應該加大對高新技術的投入，尤其是在智慧機器人領域。透過不斷的技術創新，推動產業升級和轉型。”

馬冬先生從飲料行業的角度，提出了自己的見解：“然然集團應該關注消費者的需求變化，透過產品創新和品牌建設，提升使用者體驗，增強品牌的市場影響力。”

最後，邵莉莉女士從人力資源管理的角度，給出了建議：“集團應該建立更加完善的人才激勵和培養機制，吸引和留住優秀人才，為企業的持續發展提供強有力的人力支援。”

一場人才選拔的過程，更是一次思想碰撞和智慧交流的盛宴。

面試環節終於落下帷幕，然而對於那六位候選人來說，真正的考驗才剛剛開始——接下來等待著他們的將是更為緊張刺激的現場答辯階段！這個環節可不僅僅只是簡單地測試一下他們的專業知識水平那麼簡單哦，它更像是一場全方位大考，考察著每個人的應變能力、溝通技巧以及心理素質等等諸多方面。

偌大而又寬敞明亮的會議室裡瀰漫著一種嚴肅且緊張的氣氛，浩然與其他幾位神情肅穆的評委端坐在前排位置之上，宛如審判長一般審視著即將登臺接受質詢的各位候選人。而這些候選人們則按照事先確定好的順序逐個走上講臺發表自己精心準備的演講。

丁堯博士首先上臺，他的演講充滿了自信和魅力。“一個優秀企業，首先要有優秀的管理團隊，同時企業的創新和處理資訊化能力非常重要。制