第45章 招蜂引蝶的運籌(第1/3 頁)

在然然集團的發展歷程中，一個重要的轉折點到來了。浩然決定將旗下的四大核心企業——然然網路線上、妙閃平臺、能量果飲公司和投資公司——整合到然然集團旗下，以實現更高效的管理和更廣闊的市場拓展。為了加強集團的領導力量，浩然決定向社會公開招聘兩大公司的總裁。

招聘資訊一經發布，便在社會上引起了廣泛關注。浩然開出的條件非常吸引人：不僅有豐厚的薪酬待遇，還有機會參與到一個充滿活力和創新精神的團隊中，共同推動企業的發展。

在然然集團的招聘會現場，人頭攢動，氣氛熱烈異常。這裡聚集了來自五湖四海、世界各個角落的社會精英人士。他們懷揣著各自對未來的美好憧憬與期盼，渴望能在此次盛大而又公正透明的公開招聘活動中嶄露頭角。

在眾多應聘者之中，有兩份簡歷格外吸引人眼球。其中一份屬於丁堯博士——這位才華橫溢的美籍華人曾就職於全球知名科技巨頭谷歌，並擔任要職。他在科技管理及市場拓展領域積累了極為深厚且豐富多樣的實踐經驗。其簡歷詳細記載了他在谷歌工作期間所負責併成功推動的數個具有重大影響力的關鍵專案，同時也充分展示出他卓越的領導才能及其率領團隊取得輝煌業績背後的心路歷程。

另一位極其出色的候選人乃是王麗，年僅三十一歲便已是華裔教授，其在學界所獲成就斐然，更是榮膺英國劍橋大學史上最為年輕之教授寶座。她所致力鑽研之領域包括人工智慧與機器學習等前沿科技，其發表之學術論文於國際間備受尊崇且享負盛名。

浩然在詳盡審視過此二位候選者履歷之後，心情激動異常。旋即，他緊急召集浩傑及婉兒前來集會，共商接下來應如何推進篩選事宜。

會議室裡，三人環坐於一張圓桌上，桌面堆滿厚重如山之個人簡歷。浩然率先發言，提及丁堯博士與王麗教授卓越不凡之背景，以及他倆或可為集團創造之巨大價值。

浩然非常認真地看著浩傑說道：“丁堯博士那敏銳的市場洞察力以及王麗教授卓越的學術成就對於咱們集團未來的發展真可謂至關重要啊！像他們這種不可多得的人才正是推動咱們公司業務蓬勃發展的關鍵因素所在呀！”

浩傑聽後連連點頭表示認可，並回應道：“嗯嗯，我完全贊成你的觀點。他倆擁有的寶貴經驗與深厚的專業學識恰巧就是目前階段我們最迫切需求的。不過呢，即便如此，我們也絕對不可以將其他眾多優秀的候選者們輕視或者忽略掉哦。畢竟嘛，要想選出真正適合我們集團的理想人才就必須得確保整個選拔流程足夠公平公正才行吶。”

這時一旁的婉兒也插嘴發表了她的看法：“沒錯兒，正如同二位所言，我們理應給予每一名參與競選的候選者均等且充分的自我展示機會喲。依我之見，可以先初步篩選出六位比較突出的候選人進入到後續的面試環節當中去，最後再從這六人裡精挑細選、優中選優，從而找出那個最為匹配咱們集團崗位需求的最佳人選出來哈。”

三人經過深入討論後，最終決定初選六位候選人進入面試環節。除了丁堯博士和王麗教授，還有其他四位在各自領域有著顯著成就的專業人士。他們將透過接下來的面試和現場答辯，展示自己的才華和對然然集團未來發展的設想。

這場公開招聘會不僅是然然集團選拔人才的重要環節，也是集團向外界展示其開放包容企業文化的機會。透過這樣的招聘過程，然然集團不僅能夠吸引和選拔到最優秀的人才，還能夠進一步提升集團的品牌形象和社會影響力。

第二天，天空中烏雲密佈，大雨如注，但六位候選人無一例外，都提前到達了面試現場。他們分別是來自海外的丁堯博士和王麗教授，以及國內的投資界精英吳亦先生、國家智慧機器人研究中心的邵建東研究員、哈密飲料集團的馬冬先生和東東文創集團的人力資源總監邵莉莉女士。

面試室內，浩然坐在長桌的一端，他的面前擺放著六份精心準備的簡歷。窗外的雨聲為這場面試增添了一絲緊張氣氛。浩然的目光逐一掃過候選人，他知道，他們中的每一個人都有可能成為然然集團未來發展的關鍵人物。

面試開始了，浩然依次詢問了每位候選人關於市場趨勢、團隊管理、技術創新等方面的問題。候選人們各抒己見，充分展示了自己的專業素養和見解。其中，丁堯博士和王麗教授憑藉豐富的經驗和獨到的觀點脫穎而出，給浩然留下了深刻的印象。

然而，正當面試官們準備宣佈面試結束的時候，意想不到的事情發生了：一名神秘莫測的男子