第45章 招蜂引蝶的運籌(第3/3 頁)

定集團未來發展戰略規劃，包括拓展國際市場、加強品牌建設則更為突出。”

王麗教授接著上臺，她的演講風格嚴謹而富有條理。“科技是第一生產力，我們需要加大在科研方面的投入，引入先進的技術和理念。同時，要注重人才的培養和引進，打造一支高素質的團隊。”

吳亦先生的演講則顯得務實而直接，“我們要關注市場動態和競爭對手，及時調整策略。另外，合理的資金運作和風險控制也至關重要。”

邵建東研究員強調了技術創新的重要性，“不斷推出新的產品和服務，滿足客戶需求。還要加強與高校和科研機構的合作，促進產學研結合。”

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馬冬先生則從市場營銷的角度提出了建議，“要強化品牌推廣和渠道建設，提高產品知名度和市場佔有率。”

最後，邵莉莉女士表示，“人才是企業發展的基石，我們要建立科學的人才評價和激勵機制，營造良好的企業文化氛圍。”浩然認真聽取了每位候選人的演講，並與其他評委進行了深入的討論。接下來，他們將根據候選人的表現，綜合考慮各方面因素，做出最終的決策。誰能成為然然集團的新領袖，答案即將揭曉。

在聽完所有候選人的演講後，浩然站起來，走到臺前。

“感謝大家精彩的演講，你們都展現了出色的才能和對然然集團的深刻理解。我們會慎重考慮每個人的表現，做出最合適的選擇。請耐心等待結果。”

浩然的話讓會議室裡的氣氛稍微輕鬆了一些，候選人們紛紛露出期待的表情。

幾天後，浩然和評委會成員們經過激烈的討論，最終選出了兩位最合適的候選人。他們將進入最後一輪考核，以確定誰將成為然然集團的新任總裁。

這兩位候選人分別是丁堯博士和王麗教授，他們在之前的環節中表現優異，給浩然和評委們留下了深刻的印象。

接下來的考核將更加嚴格和全面，包括對集團業務的深入瞭解、團隊合作能力以及應對突發狀況的能力等。究竟誰能勝出，成為然然集團的新一代領軍人物，讓我們拭目以待。

在最後一輪考核中，浩然設計了一個真實的商業案例，讓丁堯博士和王麗教授分組進行模擬經營。他們需要在規定時間內製定策略、執行方案並解決各種問題。

丁堯博士憑藉豐富的經驗和果斷的決策，帶領團隊取得了不錯的成績。而王麗教授則充分發揮了她在學術領域的優勢，透過深入分析和創新思維，為團隊提供了獨特的見解。

考核結束後，浩然再次召集了評委會進行討論。經過一番激烈的爭辯，最終的結果揭曉了：丁堯博士被任命為然然集團的新任總裁。他的實力和領導力得到了大家的一致認可。

然而，浩然也沒有忘記王麗教授的出色表現。他決定邀請王麗教授擔任集團的首席科學家，負責推動科技創新和研發工作。

就這樣，然然集團迎來了新的領導班子。丁堯博士和王麗教授攜手合作，帶領著全體員工邁向更加輝煌的未來。

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