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eeducation？”（有沒有參加考研？）我的回答是沒有。“Sowhydoyouchoosetoworkaftergraduation？”（那為什麼本科畢業後選擇工作呢？）這個問題可以作大文章了，特別是如果聯絡大學三年多的體會來說的話。長話短說，我只提及了實踐於金融專業學生的重要性。

總體而言，感覺沒有完全表現出自己的水平，有些失落。走出飯店時，冬日的寒風在長安街上颳得很兇，我踉踉蹌蹌走到汽車站牌下，等待駛往滙豐筆試考場的公車，又是另一番歷程。

23日晨，趕早去海淀醫院進行工行安排的統一體檢。24日工行部門面試。面試官為部門經理，所提問題與部門業務聯絡比較大。但是如果所學專業實在是與此無關，可能面試官就是針對你的專業提問。下午第二個部門面試的英文提問比較令人鬱悶：“Haveyougotanyoffersfromothercompaniesnow？”（現在已經有單位決定聘用你了嗎？）老實說，還真是沒有呢，當天面試遇見的大牛們，個個都有牛offer在手。雖然覺得很受打擊，還是百般無奈狀回答說，曾經很希望在聖誕節前能拿到一個offer作為送給自己的聖誕禮物，可惜的是還沒有等到。不過這個願望後來就如此文開篇所述，在第二天實現了。

五

我們保險專業的同學鮮有去保險公司工作的。雖然覺得，三年來在北大老師嚴格要求下學到的專業理論，一朝廢棄實為可惜，但是在職業的選擇與被選擇上，卻是不可能完全由個人左右。

通常情況下，人力資源部（hr）的負責人在招聘時會經常強調他們不看重專業和實習經歷，而事實上，這只是一個初步的篩選簡歷的標準。如果你能順利地透過筆試一關，接下來的面試官通常都是部門經理，他們通常感興趣的是你與應聘崗位工作有關的經驗和品質，或者說是培養的潛力。

潛力這個詞比較抽象，可以包括創造性、進取心、團隊合作精神等等內容。你如果用了這麼多抽象的詞，顯然不如“用事實說話”更有說服力。面試官也有同樣的要求，請你舉例，直到他覺得滿意為止。有人誇口說，參加某外資大銀行managementtrainee（管理培訓生）面試前，一定要準備好100個證明你的leadership（領導才能）的例子。這一點也不誇張。只有說服了面試官聘用你，才是達到一半的成功。

但是還不可大意，特別是在四大會計事務所的面試過程中，最後一次面試見合夥人也有人被刷下來的。如果說最後一面沒有透過，並不是個人能力問題了。合夥人更有經驗和眼光，可能是他覺得你真的不適合這個行業。所以此時不要輕易否定自己，要更加堅定信心去尋找更適合自己的職業。

對於我個人而言，寶貴的實習經歷不僅使我與銀行越走越近，並幫助我順利透過筆試面試進入工行總行，更難得的是幫助我加深了對專業的認識，瞭解許多社會生活中為人處事方面的問題。深居於象牙塔中，往來於圖書館和教室之間，我覺得一些短期的實習經歷是可以讓我們學到比書本上、課堂上更具有實踐意義的東西，從而在求職過程中，可以從容應對各種問題和情況。

當然，在學校的學習更為重要。特別是在北大，可以接觸到許多前沿的理論，科學、人文、社會各學科更是異彩斑斕，有意識地擴大自己的知識面，積累思維的方式方法，才能對今後遇到的問題具有分析能力和判斷能力。

很快就要進入工作崗位，真正的步入社會，我真心的祝福自己好運。有一個平和的心態，同時有能吃苦的精神，我相信我的未來會很好。

此時彼刻

武玉挺；男，北京大學法學院本科，現就職於義大利比鄰德立律師事務所（BirindellieAssociati）

我時常相信事物的因果，想一步，再多一步，也許就能夠給自己一個更遠的視野和目標，此時的每一顆小心翼翼剝開的糖果，也許會在彼刻帶給你很多的不一樣。

此時彼刻

武玉挺

大四學生的確是不易的；正在實習和已經簽約的人每天就是在兩種甚至更多的社會角色中頻繁轉換；似乎現在就是原來習慣的生活和未來的一個結點。

法學院的本科生和其他專業的學生相比，就業的侷限性要相對大一些，本行業領域內要消化掉相當一部分的畢業學生，大概佔掉了畢業學生當中的70％…80％，少數人放棄了自己的專業，從事一些其