第474章 未來科技集團員工等級（眼睛乾澀，今天一更）(第1/3 頁)

高層會議結束後，秋雪雅留下來與郝強討論員工等級劃分標準。

“嗯，我先看一下。”

郝強拿過一沓厚厚的資料，認真看起來。

看了大約十幾分鍾，大概有所瞭解。

未來科技集團計劃的員工等級劃分標準，管理層為“m”（manage），技術崗位為“t”（technology）。

管理層分為8級，每1級分為abcd四個檔次，即m1d到m8a。

技術崗位分為9級，最低階為助理工程師t1，最高為集團首席專家。

m8a自然是郝強，也是集團首席科學家t9。

集團總裁級別m7，目前公司無人達到這個級別；

集團副總裁級別m6（科學家t8等同級別），江影是m6a，王河是m6b，羅浩是m6d；m6級別，目前保底年薪300萬元（包括年終獎，不包括額外獎勵），獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；

科學家要能獨當一面，等同於高校裡的院士級別才行，公司目前暫無。

分公司總經理級別m5，星河新能源公司林巖m5a，粵城公司區域負責人李大彬m5b，人間煙火汪曉峰m5a，未來摩托車公司韋偉m5c，半導體公司張博m5b，集團資深人事總監秋雪雅m5c；

目前保底年薪150萬元，獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；

m5等同於分公司首席專家和頂尖專家t7，享等同待遇。

像張博，他是半導體公司總經理，由於公司目前規模較小，定的總經理崗位是m5c，但張博本身是資深專家t6a，也做科研工作，給他提檔到m5b。

人間煙火上市了，目前股價達到50港元，總股本為50億股，市值超過2500億港元，要不然，汪曉峰的崗位就是m5d。

人間煙火如今從未來科技集團的體系是劃分出來，而且郝強個人占人間煙火股份達到59.1425%，處於控股程度，按照這個級別給他劃分，進行薪酬和福利。

當然，薪酬和福利是從人間煙火裡支出，郝強個人也是拿這個上市公司的薪酬的，只是象徵性地拿一些而已。

這對汪曉峰來說，能進未來科技集團的體系也很喜悅。

分公司不一定有首席專家t7，若能獨當一面帶領團隊研發世界一流級別的技術，那才能評上。

頂尖專家也沒有，類同於高校院校裡的知名博導，傑青、倀江學者水平。

分公司副總m4（等同於t6：資深專家、資深博導、戰略專家），目前保底年薪100萬元，雙拼別墅一棟，未來汽車一輛；

分公司正副總監級別m3（等同於t5：高階專家、研究員）；保底年薪50萬元，配未來汽車一輛；

分公司正副經理、車間正副主任級別m2（等同於t4：專家、副研究員）：保底年薪30萬元，配未來汽車一輛；

分公司車間主管、副主管級別m1（等同於t3：高階工程師）：保底年薪20萬元，不配車；

車間組長m1d，等同於t2工程師級別，保底年薪12萬。

助理工程師是t1級別，年薪不定。

工人無級別，薪酬看崗位。

大學本科畢業生畢業工作一年後就能評助理工程師，看院校評級別。

若是頂尖985大學畢業，至少能評t1b；

若只是一般985大學畢業，那就是t1c；

其他的大學本科，只能評t1d。

研究生工作滿一年，可評t2，一般院校研究生t2d，一般985熱門專業t2c，頂尖985院校熱門專業t2b。

t1d升到t1a，正常情況下，一年一升，考核合格後，很快就能升到t2工程師級別。

t2d升到t2a，難度較大了，看業績和能力升，正常升到t3，至少要3年。

t3升t4，那就太難了，很多工程師終其一生，都不一定能升上。

可以說t1升到t3，熬經驗和時間能熬上。

t4及以上，完全看實力和貢獻了，也有運氣。

現在未來科技集團的晉升體系越來越完善，不像以前，公司剛創業時那麼好晉升了。

2007年秋季校招時，華楠理工、中大2008屆畢業的工科本科畢業生，起薪就有5000元，承諾綜合年收入達到七八萬元，還有兩萬元的一次性安置費補助。