第474章 未來科技集團員工等級（眼睛乾澀，今天一更）(第2/3 頁)

若是青北畢業生及其他頂尖畢業生，起薪和一次性安置費補助還要上提20%。

如今已過了幾年，起薪又高了不少。

“起草得挺詳細的，就按照這個劃分標準執行吧。”郝強表示沒什麼問題，簽下自己的名字。

高層的薪酬和待遇，是他定下來的。

與其他企業普遍採用的薪酬保密制度不同，未來科技集團採取了一種更為開放透明的方式。

在這裡，員工們基本上能夠大致推測同事的薪酬水平。

這種透明度在公司推出明確的薪酬劃分標準後更是得到了提升。

薪酬體系的公開化不僅讓員工們感受到了公司的公平公正，也激發了大家追求晉升的動力。

未來科技集團的理念是：只要你有能力和為公司足夠的貢獻，公司就會為你提供施展才華的舞臺和晉升的機會。

這種以能力和貢獻為導向的晉升機制，讓每一位員工都能看到自己職業發展的清晰路徑，從而更加積極地投入工作，不斷提升自己的專業能力。

未來科技集團的薪酬政策不僅體現了公司的自信，也反映了其對人才的尊重和重視。

這種開放透明的態度，加上具有競爭力的薪酬待遇，也會吸引更多優秀人才加入，同時也能夠激勵現有員工不斷進步，為公司的長遠發展注入持續的動力。

這種良性迴圈最終將推動公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的高質量發展。

相比之下，那些薪酬待遇相對較低或者不願意為員工加薪的公司，往往會選擇將薪酬資訊嚴格保密。

他們可能擔心薪酬資訊的公開會引發內部矛盾或者導致人才流失。

也並不是說這樣做不好，因地制宜罷了。

很多民營公司社招有工作經驗的人員，入職是多少薪酬，工作兩三年後，薪酬基本沒有提升。

所以說，入職時一定要談好。

入職後想提升薪酬，想得美！

秋雪雅得到董事長的簽名檔案後，回去就跟部門的招聘人員開個會講解一下。

隨著金秋季節的到來，校園招聘季如火如荼地展開。

兩天後，未來科技集團將在全國高校開啟一場聲勢浩大的校招巡迴演講，這個訊息如同一陣旋風，迅速席捲了各大高校的校園。

在魔都交通大學的校園內，宣傳欄上醒目地張貼著未來科技集團的校招公示。

這張海報猶如一塊巨大的磁石，吸引了絡繹不絕的學生駐足觀看。

人群中傳來此起彼伏的討論聲，氣氛熱烈而又興奮。

“太厲害了！未來科技集團今年的校招規模還是這麼大，計劃招收三千人呢！”一位戴著眼鏡的男生興奮地說道，“按照往年的情況來看，我們學校估計能分到三四百個名額吧。”

“郝強的母校得到的名額最多，聽說有五六百個呢。”

他身旁的同學皺了皺眉，補充道：“靠，今年的門檻似乎又提高了呢。

科研崗位有一半都是面向碩士和博士招聘的，本科生競爭激烈哦。”

這句話引發了周圍一群本科生的嘆息聲。

“試一試唄，本科不行，再讀研試試。”

“說的也是，本科生起薪真高，9000起！還有三萬塊錢的一次性安置費補助，很多研究生都沒能拿這個薪酬。”

“其實，最吸引我的是他們公司的晉升機制。未來科技集團直接把晉升方式都公開透明地展示出來了，這種坦誠的態度真的很少見。”

有學生贊同地點頭：“沒錯，這種透明度確實讓人感覺很被尊重，至少你知道自己在為什麼而努力。”

對即將畢業的學生來說，每個人都在為即將到來的機會摩拳擦掌。

未來科技集團給普通985高校工科本科畢業生的起薪已躍升至7500元，承諾綜合年收入可達10萬元，還附加3萬元的一次性安置費補助。

若是青北、魔都交通大學等頂尖學府的本科畢業生，起薪加20%左右。

根據資料，今年2011屆本科畢業生的平均簽約月薪僅為2514元，即便在鵬城這樣的一線城市，也不過3500元左右。

只有像中大和華楠理工等985大學本科畢業生的起薪可能達到5000元左右。

所以，相比之下，未來科技集團的薪資水平就非常高了。

除了薪酬豐厚，未來科技集團公佈的員工福利更是令