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汙辱對方。對那些曾經反對過自己的下屬，更是不留餘地，恨不得置之死地而後快。這種行為有百害而無一利，導致的直接惡果是，員工的工作積極性下降，跳槽和磨洋工的員工越來越多。一些員工會因此而懷恨在心，在以後的工作中不再予以積極的配合，甚至尋找機會來報復。
聰明的領導知道，“甜言美語三冬暖，惡語傷人六月寒。”即使下屬有過錯，在人格上也與上司完全平等。在任何時候，明智的領導者都會保護下屬的自尊心。即使是非常地不喜歡某一個下屬，也不會因為一點點工作上的失誤就當眾批評他，尤其當其他同事在場時。他會選擇適當的方式，如私下裡面對面指出下屬的某項錯誤。這樣，下屬會感激萬分，因為他清楚，領導不僅給了他面子，而且還給了他機會，下屬會更加努力，做出好成績來報答上司。
一些愚蠢的領導也會裝出一種關心下屬的樣子，但他並不真正懂得尊重的重要性，他的關心往往也不是發自內心，而是收買人心的一種花招而已，這反而會招致反面的效果。例如，他會以一種居高臨下的姿態對員工說：“我告訴你一件事，你可以好好想一想。你是聰明人，不過這裡每個人都很聰明。外面也還有許多聰明能幹的人，他們應該都會樂意在這裡工作的。你最好把這一點牢記在心。”他的意思就是，你並不重要，隨時有人等著來接替你的位置。一些聰明而有�
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