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自己很笨，一些很簡單的問題，公司前輩告訴我很多遍，可還是記不住。現在我都不好意思再去問同樣的問題了，可不問就會出錯，以至於上司覺得我能力有問題。跟我一起入職的同事，他們見到領導都有說有笑，領導也常跟他們開玩笑，好像是老員工一樣。可我不同我混在同事中就跟透明人一樣，領導見到我只會點點頭。我越來越自卑，覺得大家都看不起我，我該怎麼辦？”我每天都會收到幾封類似這樣的諮詢郵件，大致概括一下，可分為兩類：（1）認為自己能力差，得不到尊重。m米m花m書m庫m&nbsp；http：//www。7mihua。com

（2）認為公司老員工倚老賣老，看不起新人。

這種新人自卑感很普遍，不必感到驚慌。初入公司，很多人會覺得陌生，覺得所有老員工臉上都刻著幾個字——“這是我的地盤”，因而有了被排擠的感覺。為了不給老員工以威脅感，順利融入新團體，新人會選擇收斂的態度工作，具體表現為不發表意見、隨聲附和、做事不敢做到最好、避免發揮優勢。久而久之，就會形成畏首畏尾的職場形象，膽識和魄力也得到了壓抑。在領導看來，這樣的員工缺乏主見，沒有工作能力，不值得培養。於是，一個“壓抑—被輕視—更加壓抑—更加不受重視”的惡性迴圈形成了。

其實，入職的新人雖然需要謙卑，但更需要自信——自我肯定和自我鼓勵。佛教也一直在鼓勵眾生要有自信，相信自己透過修行可以獲得更圓滿的結局。有則故事十分有意思，我把它傳給了許多發來諮詢函的職場新人。

從前有個人特別窮，連住的地方都沒有，常常遭人白眼，他自己過得很苦悶，想用死來尋求解脫。就在他準備跳河自盡的時候，有個和尚正好路過。窮人看到和尚，突然心生祥和，一時間忘了自殺這回事。他跪在和尚面前痛哭不已。

和尚問：“為什麼哭？”

窮人說：“我活得一點尊嚴都沒有，很想死。”

和尚說：“所以你剛剛站在河邊是想跳下去嗎？”

窮人說：“是的。”

和尚說：“佛門大戒就是殺生，自殺的人也是殺生，因為你的生命是父母給的，不完全屬於你自己，你自殺就等於殺了父母的孩子。更何況自殺是帶有嗔恨心的殺生，罪孽深重，死了也不能解脫，下一世也必然要受苦，而且是更深重的苦，比這一世還苦，你還是要自殺嗎？”

窮人說：“我活著沒有尊嚴。”

和尚看了看窮人，指著河灘說：“你看這河邊有許多石頭，你撿一塊拿到集市上去賣吧。”

窮人一愣，不知道和尚是什麼意思：“大師是什麼意思？這些石頭哪兒都有，誰會買呢？”

和尚說：“我沒有讓你賣出去，我只是讓你拿著石頭去市場坐著。記住，不管誰來問價，即使出再高的價，你都不能賣。過一陣子，你到附近的寺廟找我。”

第二天，窮人拿著石頭坐在市場。開始幾天沒人來看，過了幾天，人開始詢價；又過了幾天，有人開始出價，而且價格不菲，但窮人謹記和尚的話，始終沒有把石頭賣出去。

一個多星期後，窮人去找和尚。和尚這回讓窮人拿著石頭到金市上去賣，同樣的要求，有人出再高的價也不賣。這次竟然有人出比黃金還高的價來買窮人的石頭。

又過了一個多星期，窮人去找和尚。

和尚又說：“明天拿到珠寶市場去賣，還是跟以前一樣，無論誰出再高的價都不賣。

窮人拿著石頭到了珠寶市場，此時他和他的石頭已經小有名氣，很多珠寶商都要買他的石頭，可再高的價他都不賣。很快，各類市場都傳出窮人有個無價寶的傳言，所有人見到窮人都投以羨慕的眼光，有些功利的商人對他更是點頭哈腰，送了他很多珍寶。

幾天後，窮人找到了和尚。他很困惑，不明白一塊石頭怎麼會賣出天價，而他怎麼會一夜間變成了眾人巴結的物件。

和尚說：“一塊石頭，你覺得隨處可見，平平無奇，那它就不值錢。你覺得它是稀世珍寶，那就會賣出天價。人也一樣，有什麼樣的生活，取決於你如何看待自己。”

窮人點點頭。

和尚接著問：“你現在還覺得別人看不起你嗎？”

窮人搖搖頭。

和尚又說：“還覺得別人是不是看得起你這件事如此重要嗎？”

窮人想了想，忽然想通了，他高興地說：“別人尊重我，是被我的表象所騙。他們尊重的根本不存在，那就是塊普通的石頭啊。