第85部分(第3/4 頁)

了總裁給她的一封信，她給我看了一下。在這封信中，對上海辦裝修專案的滿意之情，溢於言表――那麼DB對

杜拉拉的栽培有加也就不難理解了。”

何查理對這事兒沒想明白，他問陳杰：“既然如此，不錯的一個人才，怎麼他們後來又不繼續好好培養了呢？

你有沒有問問她，為什麼想跳槽？”

相親記――關於現實（3）

陳杰說：“問了。她說得很謹慎，主要是因為工作地點的緣故――他們總部設在上海，她這個職位按道理要設

在總部的。如今她想再發展，公司方面操作起來有難度。聽起來，這個理由也算合理，我猜確實是公司沒有進

一步栽培她的原因之一。另一點，是我分析的，據杜拉拉說，他們的總裁和HR總監都換了人，我想，可能她和

新老闆之間有點問題。具體的原因不得而知，我試圖詢問，但沒有問出什麼來。杜拉拉顯然很謹慎，不願意隨

便說現任老闆的不是，但給我的感覺，就是上下級之間沒有建立起足夠的信任和默契。”

何查理點點頭說：“你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的緣故。如此，她要跳槽倒不難理解了，人才

嘛，總是既有理想又有脾氣的。”

何查理沉吟了一下，對陳杰說：“我支援你的選擇――不過你一定要考慮清楚一點，杜拉拉在C&B上可是一張

白紙呀！用這樣的C&B經理，總有點，怎麼說，驚世駭俗？我這心裡，還真有點不踏實。”

陳杰聽何查理說“不踏實”，忙說：“查理，我明白您的意思，這也是我原先最擔心的地方。今天面試，我特

意和她談了兩個小時，後一個小時都在問她C&B的內容。我發現，她對C&B的知識和觀點，遠超出了我的預計，

說實在的，她讓我挺驚訝。而且，她考慮問題還是比較周到細緻的，條理不錯。其實很多活，我感覺她現在上

手就能幹了，假以時日，很快就能熟練起來。”

何查理聽了才放心一些，說：“原來是這樣。那比我想的要樂觀。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉給麥大

衛見一見嘍。”

何查理提到的麥大衛是SH亞太的HR總監，陳杰作為SH中國的HR總監，虛線向麥大衛報告。

陳杰說：“是，我這不是想著先來請示您的意見，既然您同意我們用杜拉拉，我這就給大衛發郵件，看他什麼

時候方便，面試杜拉拉和李衛東。”

何查理說：“你這次找到的李衛東，倒是各方面看起來都比較理想的經理人選，做培訓也行，做OD（組織發

展）也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。”

陳杰說：“開始我是把培訓經理和C&B經理都放給‘麥田’去招的，可是C&B經理特別難招！要不是‘麥田’那

裡實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓‘獵豹’做C&B經理這個位置。看來，‘獵豹’的老獵果然名不

虛傳。”

何查理點點頭，安撫陳杰道：“難為你了陳杰！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理

想，制度也不健全。你來SH這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，聖誕前你發燒去打吊針了，怎麼不休

息兩天？身體一定要多保重呀！”

陳杰感慨道：“查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我

都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的HR團隊。”

陳杰剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳杰告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。

老獵一下聽出來陳杰心情不錯，就得意起來，說：“看！我推薦的人不會錯吧！”陳杰說：“你先別高興得太

早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！”老獵得意洋洋地說，“陳總監，你放心！三個月之後，你只有比

現在更滿意！”

相親記――關於現實（4）

老獵又問陳杰：“價錢談好了嗎？”

陳杰查了一下自己的面試記錄說：“她目前的年薪大約25萬，她向我們要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，

file：///E