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年薪就接近30萬了――她要的大約是20％的增幅，考慮到這中間她還能從DB獲得一次年度加薪，這個價錢我們

肯定可以接受。”

老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳杰快出OFFER（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太HR

總監麥大衛面試一下杜拉拉。

老獵追問道：“那什麼時候能安排面試呢？”陳杰說：“我儘快吧，這不正準備聯絡這個事情。”

老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說：“陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金――我實話實

說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做C&B經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！”

陳杰笑道：“你別嚇唬我！我要用人，比你還急！”

打發了老獵，陳杰馬上寫了封郵件給麥大衛，請麥大衛定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛東

的簡歷。郵件發出去後，陳杰不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛。麥大衛說，還沒來得及看郵件，等看

過應聘者簡歷後再聯絡陳杰。

第二天，麥大衛的電話來了，他說看簡歷，李衛東似乎不錯；對於杜拉拉沒有做過C&B這一點，他則很乾脆地

表示無法接受。

陳杰解釋了半天用人之難，又極力鼓吹杜拉拉的學習能力和承壓能力，麥大衛還是堅持不予考慮。

麥大衛的年齡其實比陳杰還小一歲，本來就年輕氣盛，加上他知道陳杰不服他，陳杰越是不服，他還偏就要制

住陳杰！因此，麥大衛表達起自己的意見，就和何查理表述意見的味道大不一樣了，強勢得讓人透不過氣來，

陳杰怎麼聽怎麼不是味道。

陳杰當然挺不高興，暗想：我這兩個位置都空了兩個月了，我又當爹又當媽我容易嘛！要是能找到更合適的人

我不比你積極？！你這不搗亂嗎！

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讓陳杰不爽的更深層的原因是，他覺得我不過是虛線向你麥大衛報告，尊重你才把新人送給你過目，問你意見

是情面，不問你意見是道理！人畢竟是給我用的，二級老闆何查理都同意了，你倒好，偏要擺出一把手拍板的

架勢！就你那口氣，彷彿你麥大衛不點頭我陳杰就沒轍，我焉能服你！

話雖如此，陳杰還是不想讓矛盾升級，他耐著性子跟麥大衛說了一遍三個月來找人的經歷。陳杰強調，崗位已

經空了兩個月了，新年一過，組織就要擴張，到那時候沒有經理無論如何是不行的，勢必影響業務部門。最後

陳杰抬出何查理說，和何查理反覆商量過，才想到用杜拉拉的。

陳杰這邊的用人現狀，麥大衛還是大致清楚的。他不怕何查理――麥大衛不是中國人，否則――就算何查理是

司令，麥大衛會覺得自己是黨代表，黨指揮槍，不是槍指揮黨。不過，麥大衛作為領導同志，畢竟覺悟在那

裡，他也擔心再空崗下去，會影響到已經箭在弦上的組織擴張。於是麥大衛鬆口了。

這次招聘不但“獵豹”送了�