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拉拉低頭看著桌面說：“不管怎樣，炒人的感覺，真的令我很不舒服。”

李斯特看拉拉痛不欲生的模樣，就教訓她說：“e　on（得啦），真是沒有用！你看你自己的模樣，比被炒的

人還痛苦！你這真是小CASE（小事情）！以後比這大得多的事情多著呢。你要是連這個關都過不去，還怎麼做HR！

你想，如果不是她自己撒謊，在DB這樣的大公司，任憑你再怎麼想炒她，也不是那麼容易就得逞的。”

拉拉無精打采地說：“帕米拉其實挺聰明的，工作乾得很好。”

李斯特點點頭說：“是，她還這麼年輕，如果不改，以後更危險，越聰明越危險。”

拉拉說：“您說她會改嗎？”

李斯特揺搖頭說：“難說。可是你要是問我，我覺得她不改的可能性更大，她相信她自己那套，聰明的人自

信呀。”

拉拉疑惑地看著李斯特，在拉拉看來，帕米拉經過這次的事情，以後肯定會改正的。。byzhu。

李斯特還在繼續說著寬慰的話，拉拉覺得李斯特就像父親一樣體諒她的心情，不由得十分感激，兩人的關係

不覺又親近了一層。

麥琪奉命暫時接了帕米拉交出來的活。鬼精靈的她早隱約察覺拉拉防著帕米拉，但是沒想到拉拉飛快地就下

了手。麥琪被拉拉的乾脆驚得目瞪口呆，她不由得怕了拉拉幾分。

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還有一個人和麥琪受到了同樣的震動，這個人就是周亮。拉拉這邊一動手，他也馬上聽到了從上海傳過去的

訊息。雖然拉拉很快就打電話告訴了他原因，並好言安撫了他一番，他還是想到如果自己不注意和杜拉拉的合

作，難講這個經理會拿他怎麼辦。

周亮畢竟是30來歲的人了，他並不相信炒帕米拉僅僅是因為“背景作假”和“周亮事件”，特別是後者，周

亮相信最多隻是個導火線。他提醒自己今後要老實點，少和拉拉頂撞，起碼拉拉再指出他不足的時候，別不知

趣地要求她“舉例說明”，先記錄下她的意見再說。

這對拉拉完全是個意外收穫，她本來毫無敲山震虎之意。

雖然這次炒帕米拉，獲得了李斯特的支援，何好德知道後，也說炒得有道理，可拉拉心裡還是明白：炒第一

個主管是因為這個主管不好，假如再炒第二個，旁人就會質疑怎麼你的兩個主管都不好？是你招人眼光有問

題，還是你經理當得有問題？

就是說，拉拉沒有別的選擇，不能再炒人了，唯有帶好周亮。

另外，她也要想明白，上海辦主管這個職位上的用人策略，到底自己需要的是一個什麼樣的人，不能再招錯

了。

拉拉琢磨著，自己有一半時間不在上海，這裡一堆的老闆需要侍候，上海辦這個主管的專業水平要是有問題

或者人際關係不好是肯定不行的；這個人太能幹也不行，哪天他把自己給頂了都不知道，得讓李斯特離不開她

杜拉拉。，byzhu，

想清楚後，拉拉定下了三條招聘原則：一，這個人的專業技術是OK的程度，就是他能幹得了活，但不出色；

二，這個人得平和而不求上進；三，年紀小於30歲的不要，拉拉覺得三字頭的人比二字頭的懂事兒，在社會上

碰過壁的人會更珍惜好工作，和她杜拉拉玩花樣的機會就相對小些。

第一條和第三條都容易，就是能滿足第二條的人，要花點心思找。

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拉拉已經有了些看人的經驗，在面試的時候，從人家的面相上看著比較平和無爭，就拐著彎兒試探人家對職

業發展的規劃，結果很快她就找到箇中意的，此人有個很有文化的名字叫周酒意。

李斯特面試後，覺得還行，就是對周酒意31歲了還沒生孩子這一點有所顧慮。

他提醒拉拉說：“會不會一來就打算要孩子呀？”

拉拉說：“她和我保證了，兩年內不準備懷孕