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學校經國家教委批准，利用部分自籌資金調整校內浮動工資，全校有3　708人向上浮動了一級工資，有644人由於在各條戰線上作出突出成績獲得獎勵浮動升級。

1992年，在全國2300萬專業知識分子中，有542萬人獲得了高階職稱。

1993年，高等院校實施新的工資制度。以清華大學為例，教師的職務工資為：

教授390—720元，副教授275—555元，講師205—435元，助教165—253元。

津貼部分按工資構成中佔30％計算，由學校制定考核辦法，按各人工作成績評定等級發放。

教師的平均工資相應提高：教授（及相應職務）由每月356元上升到708元，副教授由284元上升到475元，講師由233元上升到344元，助教由185元上升到286元。職員的月平均工資，正處級由290元上升到474元，正科級由242元上升到350元，科員由195元上升到261元。工人的月平均工資，由209元上升到298元。（注：1993年人民幣1元合今元。）

崗位獎酬金和“校內津貼”

《清華大學經濟管理試行辦法總則》規定從1980年1月1日起建立清華大學基金，主要來源為預算外淨收入，分為校建設基金、校獎勵基金、系（處）建設基金、系（處）獎勵基金。獎勵基金用於學校規定範圍內的獎金和集體福利。獎金設有綜合基本獎、單項超額獎及各項優異成果獎、先進工作者和先進集體獎等。綜合獎一般每月5元，以後逐年有所提高。

1988年開始實行崗位獎酬金。

政府特殊津貼

根據人事部關於政府特殊津貼的有關規定，1991年，清華大學104名教授（研究員）享受政府特殊津貼，每人每月100元。（注：1991年人民幣1元合今元。）

1992年10月，又有327名高階職務的專家學者享受政府特殊津貼，其中每月100元的166名，每月50元的161名。（注：1992年人民幣1元合今元。）

1993年，又有268名高階職務的專家學者享受政府特殊津貼，其中每月100元的122名，每月50元的226名。另外，由1992年每月享受50元的161人中提升80人為100元。（注：1993年人民幣1元合今元。）

但這些只是初步的補助金，顯然杯水車薪，未能根本解決問題。

1996年的統計數字說明什麼？

1996年進行的城鎮居民抽樣調查所得資料如下：

在國家事業單位中，大專以上就業者人均年收入8521元，平均月薪710元。

其中，高階職稱的知識分子（教授、研究員、高階工程師等）人均年收入12047元，平均月薪1004元；最高收入不到每月2000元。中級職稱的知識分子（講師、助理研究員、工程師等）人均年收入9210元，平均月薪767元。當年全國大學應屆畢業生約80萬人，畢業後第一年月薪起點約200元；碩士、博士月薪約250—300元。

作為對照，可以舉出從政（政府幹部）和從商（外資商務企業僱員）的待遇。

（1）政府官員的待遇：1996年的統計數字，司局長級人均年收入11967元，平均月薪997元；處長級人均年收入10507元，平均月薪875元。然而，眾所周知，20世紀90年代我國科長以上“政府幹部”1000萬人，除了“票子”以外，還享受“房子”、“車子”、“館子（宴席）”等優惠待遇，這些都是一般知識分子可望而不可及的。

公款汽車消費：1993年公款購買“公車”支出400多億元，年使用費（汽油、維修保養等）300多億元，為公車僱傭160萬名司機的工資福利等費用300億元，總共超過1000億元；1996年公務用車達到160萬輛，車價總值約4000億元。

公款宴請消費：每年2000億元以上，平均每個幹部20000元；

高幹及中層幹部的公房消費：處級幹部每人三房一廳約120平方米；局級四房二廳約180平方米，等等，只收象徵性的房租；

公款電話及手機通訊消費：為科處級以上幹部配備家庭電話、手機，並報銷通訊費用（每月電話費80元），公家出錢、私人消費，平均每人每年2000元以上；

其他還有公款出差出國（變相旅遊）、公