第36部分(第3/4 頁)

款療養的消費，等等。

總之，雖然各級領導幹部名義工資不多，但是沿襲了供給制的“住房、交通、宴請、差旅”包乾的優惠待遇，政府官員的實際待遇要比同樣資歷的勞動知識分子高出10倍以上。

舉世公認，中國人民贍養著昂貴的政府官員。由於國家財務開支不堪重負，20世紀末，我國政府開始公務員制度改革。

（2）外資商務企業白領階層的待遇：隨著改革開放，外資投入湧入中國，在深圳、廣州、北京、上海等地的外資商務企業出現了新興的“白領階層”。他們都具有大專以上學歷、熟練業務，並流利使用一門或兩門外語，會操作電腦、會開車，年齡一般在25—35歲之間。目前人數大約為300萬。

初級月薪2000—5000元；幾乎全是大專畢業生；

中級月薪5000—10000元；大學本科學歷佔70　％　，研究生學歷28　％，大專學歷2　％；

高階月薪10000元以上；大學本科佔40　％　，研究生40　％　，留學歸國　20％　左右。

許多教授、工程師的子女畢業後進入外資企業白領階層的行列，收入比他們的父母高出幾倍甚至十幾倍。

（以上據報刊公佈的一些調查資料綜合而成。）

由上述統計數字可見，我國知識分子的待遇實在太低了！

人才是最大的資源（1）

20世紀90年代，以“高科技”為核心的資訊革命正在發達國家興起。“科教興國”成為我國人民最迫切的願望。

然而，科教興國必須先振興科教！於是許多有識之士出面，大聲疾呼：必須妥善解決知識分子的待遇問題，刻不容緩！

談“才”與“財”

在1997年3月召開的全國政治協商會議第八屆第五次會議上，中國科學院吳文俊老師發言：“二次大戰期間，納粹德國的希特勒把一大批人才（學者）‘送’到了美國，美國發了一批‘才’；前些年蘇聯解體，一大批人才（學者）又投奔到美國，美國又發了一批‘才’。現在我國……人才問題很重要！但是，沒有‘財’留不住‘才’，無‘貝’之‘才’無法留！要留住人才，就必須注意解決知識分子的工薪和待遇問題。”

據中國科學院院士、北京大學物理系甘子釗主任介紹：北大物理系恢復高考以來，歷年佔學生總數1／3的最優秀學生幾乎都出國了，僅在美國就超過500人。他憂心忡忡地說：“人才流失才是國有資產的最大流失！”

1995年，一項以國家級學術帶頭人為調查物件、抽樣範圍達4000人的大型調查顯示：在院士主持的課題組中，35歲以下的年輕人已成為科研主力。遺憾的是在調查中發現，由院士主持的課題組中，35歲以下的科研人員安心工作的僅為17％，而“不安心”或“只有一半安心”的卻達59　％　；在院士們主持的國家級專案中，3年來，人員流動“較大”或“個別流動”的約佔72　％，而“不流動”的只佔10　％；在流動人員中35歲以下的中、初級人員最多，分別達到59　％和62　％；流出的人員去向，排第一位的是出國，佔67％；排第二位的是到科技實體、公司，佔18　％；　這項調查的結論是：35歲以下的年輕科技隊伍嚴重不穩，特別是承擔國家重大科研專案課題的隊伍中，那些具有初、中級職稱的35歲以下的青年科研人員，他們的不穩定已經使得國家科研隊伍流出大於流進。

據首都高校師資管理研究會1996年對在京6所高校的統計，近年來，1982屆至1991屆畢業的大學教師已流失％，其中，首都醫科大學1982屆至1989屆畢業的教師流失75　％，1989屆至1991屆畢業的教師流失40　％。

據《勞動報》1996年9月3日報道：80年代以來，我國出國留學人員累計突破20萬，然而20萬人員中只有7萬餘人學成回國。人才流失觸目驚心！

1998年3月，在全國政協第九屆第一次會議上，中國科學院研究員朱震剛說：“中國科學院系統現有123個研究所，600多名院士，5萬多科技工作者，這支隊伍是一個龐大的人才寶庫。但是國家每年幾個億的投入太可憐了，多數研究所拿到的錢僅夠發工資，國內搞基礎研究的中青年人才都快跑光了！”

在全國人大和政協會議上，蘭州大學校長憂心忡忡地說：過去10年；蘭州大學流失的高水平人才；可以再辦一所同樣的大學。在西部地區；蘭州大學具有一