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見，雖然最終他的方案因為個別地方尚不成熟、部份環節技術難度太大而暫時擱淺，但是這個方案的前瞻性和先進性還是為新產品進一步的改進工作指明瞭方向。沒想到宋文穎未經他的批准擅自將這會議的內容寫成了文字上報給鄭總，讓他始料未及。

宋文穎怎麼把不屬於自己的工作設想以個人名義上報呢？而且她從未對任何人提過此事，楊光輝不免有些生氣。

他平靜地說：“這個方案是我提出來的，經過大家的討論，該方案目前還不夠成熟，技術上尚有難度。”

鄭總一怔，很快明白了幾分，他收回了報告，不提此事了。

楊光輝差一點忘了來鄭總這裡來的目的，他拿起那份任命書小心翼翼地問：“鄭總，這是怎麼一回事？韓青他……”

鄭總笑著說：“這是我和範世綱商量的結果，開發部人才濟濟，單傑、宋文穎、聶忱表現都不錯，在這個問題上我們確實碰到了難題。經過再三權衡，我們認為，韓青是一個很有潛質的小夥子，人年輕，又有幹勁，範總很看好他，我們相信他在這個位置上很乾得很出色的。”

楊光輝聽得目瞪口呆，一個在他眼中得過且過、不思進取的平庸之輩，竟然得到了領導如此高的評價，實在令人費解。按說對於公司的最高領導已經作出的決定，作為公司的一名中層幹部不宜再說三道四，可是在工作中付出了諸多心血、做出了突出成績的人不能得到提拔，一個差一點被自己炒掉的落後份子反倒青雲直上，凌駕於眾多功臣之上，自己該如何向下屬做解釋？今後自己工作還怎麼開展？

楊光輝不是一個喜歡把話窩在心裡的人，他把韓青平時的表現和自己對他的看法如實地向鄭總進行了反映，他相信，決定這個荒唐任命的更多的是範世綱而不是鄭總。範世綱出於什麼用心他不清楚，他現在要做的，就是要摘掉擋在鄭總眼前的那片小樹葉，讓他明白事實的真相。

（4）　小人得志

鄭總盯著楊光輝看了半天；臉上浮現出一種很奇怪的表情。他呷了一口茶，開導他說：“人難免會有缺點，對於韓青身上存在的這樣那樣的毛病，我們一要寬容，二要共同對他進行幫助，公司哪一名幹部不是在不斷地犯錯誤和改正錯誤的過程中成長起來的？另外，評價一個人要客觀，不要帶個人偏見，作為一個領導幹部更要如此。在華訊，一個人才被埋沒或因內耗而不能發揮作用，同樣會給我們的事業帶來不可挽回的損失。”

楊光輝正是出於負責的態度才敢於直言不諱，在這個問題上自認為沒有半點私心，但他從鄭總的話中卻聽出了弦外之音，心裡有些隱隱不快。如果一味地為了與領導在思想上保持高度一致而預設這個決定，那不比逼他吞下一隻蒼蠅更好受。他沉默片刻後斗膽回應道：“實事求是地說，韓青不是一個合適的人選，雖然我無法改變公司的決定，但我保留自己的觀點。”

鄭總有些不悅，說：“一個人究竟是人才還是庸才，不同的人從不同的角度看會得出不同的結論的。更何況，用不用一個人和怎樣用一個人是要講究藝術的，韓青也許不是開發部表現最出色的，但在副經理的這個位置上，我和範總一致認為，韓青就是最合適的人選。”

楊光輝還想說上幾句，鄭總止住了他說：“這個問題下來再談吧，一會兒我還要會見幾名重要的客人，你先去忙工作吧。對了，要注意身體，勞逸結合，別又累病了。”

楊光輝悶悶不樂地走出了總裁辦公室。鄭總方才似乎話有所指，但他暈乎乎地並沒有聽進去並深刻領悟。

本來楊光輝的病差不多快好了，可是現在他感到胸悶氣堵，坐立不安，根本無心工作。他甚至很後悔今天急著來上班了——老老實實地呆在家裡不好嗎，至少身邊還有江雨萍給他精神上的慰藉，也省了在這裡生悶氣了。他實在想不通鄭總為何要如此拔高韓青，幾天前鄭總找他談話的情形還歷歷在目，現在他回想起來自己當初對著鄭總高談闊論是多麼好笑，心想：既然你們執意看好韓青，當初又何必徵求我的意見？連這小子都成了人才可以當部門副經理，那公司百分之九十的人豈不都可以提拔為華訊的副總裁？

更糟糕的是，在上次鄭總找他談話後，他在欣喜之餘曾暗示過單傑，要他好好表現表現，這小子一下子就嗅出了其中的味道，當即拍著胸脯表決心要如何如何，可如今這一切都泡了湯，也難怪這小子今天面色鐵青，兩眼*，憤怒與失望之情溢於言表。此刻楊光輝不知如何去安撫他，張口出聲對於他來說已是一件很困難的事兒；他覺得自己的病體愈發不能承