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受這撲面而來的周匝亂象了。

楊光輝斜眼看了一下韓青，這廝一經升職彷彿手頭上的事情也多了起來，又是打電話又是指手劃腳，安排這個指使那個，裡裡外外忙個不停。看他一副小人得志的猥瑣嘴臉，楊光輝的胸中陡然生出一股惡氣，他一把抓起桌上的人事任命書，揉成一團，隨手扔進了垃圾簍，然後憤然起身離去。

心煩意亂的楊光輝在生產線上度過了一個上午，他一如既往地兢兢業業，認真負責。儘管心頭有揮之不去的陰影；但他還是竭力控制自己不把情緒帶到工作中去。經過一段時間的努力，新產品已順利地投入了生產。看著浸透著自己心血的產品一臺臺走下生產線，開始進入了除錯、裝箱的程式，他的心裡感到些許欣慰。　。。

（5）　不公平的獎金分配

中午吃飯的時候，楊光輝拿著盒飯，在人群之中找到了單傑，在他身旁坐了下來。他原本想安慰一下單傑，但一坐下來卻又限入了沉默。單傑依然黑著個臉，一言不發，除了埋頭扒飯，再無半句話交流。

七里香的飯菜不能說沒有一點的改進，吃飯時幾個人有說有笑或許會化痛苦於無形，但細嚼慢嚥、過於專注無疑會抹殺七里香的整改效果，楊光輝直吃得眼斜鼻歪，面部肌肉抽搐不已，眼看一碗飯就要見底了，忽聽單傑“啪”的一聲把筷子往桌子上一拍，嘴裡啐出一團亂糟糟的東西。

“我要辭職。”他一字一句恨恨地說。

楊光輝吃了一驚，單傑在過去的工作中給予了他強有力的支援，他一向視單傑為自己的得力助手，想不到他竟然會採取這樣過激的手段來發洩不滿，他一旦辭職，在短期內將不可避免地會給開發部的工作造成影響。從個人情感上來說，楊光輝很珍惜自己與單傑在艱辛的工作中結下的友情，當然不希望他撒手而去。他勸道：“冷靜些，你這次未被提拔不等於今後都沒有機會。鄭總多次肯定過你的你的工作。來日方長，以你的能力和才華，何愁不能混上個一官半職？”

單傑冷笑道：“我在華訊當牛作馬快五年了，見過升遷的人多了，除了阿貓阿狗，有幾個是憑自身能力被提撥的？沒有關係沒有背景，你除了老老實實地幹活，還敢奢望有朝一日出人投地？想想看，華訊對外宣稱公司有博士多少，碩士多少，本科多少，科研力量如何如何強大，為何當初張鶩一拍屁股走人之際，公司連個繼任人選都找不出來？公司這麼多憑著七大姑八大姨的關係坐上領導位置的部門經理，中層幹部，上班看報喝茶就能領上豐厚的薪水，怎麼到了關鍵時刻就成了縮頭烏龜？咱們的老闆心裡也很清楚，他手下的這些皇親國戚根本就難堪大任，要找一個業務能力強又有專案管理經驗的人還非得對外招聘不可。你現在能坐上開發部部門經理的位置，那是應了時勢造英雄那句話，但在華訊，不是每個人都有那份造化的。”

楊光輝無語。

單傑問：“咱們的專案獎發了；你知道嗎？”

“發了嗎？好事兒啊，有多少？”楊光輝精神一振，但依然掩飾不住心頭的煩亂。

“獎金一共分兩檔，最高一檔四萬，第二檔兩萬八，拿最高檔獎金的除了聶忱和我，你知道還有一個人是誰嗎？”

楊光輝緊盯著單傑的臉，心裡很明白會有一個令人驚訝的答案等著他。

“韓青，他居然也拿最高檔的獎金。”

還好，已有心理準備的楊光輝並沒有閉過氣去。

又是韓青；按他的工作表現；發工資不給他打個八折就不錯了；居然還能拿到最高檔的獎金；簡直匪夷所思。他深吸了一口氣，穩定了一下情緒，追問道：“其他人拿第二檔？”

單傑點了點頭，神情肅穆。

楊光輝感到實在難以置信，嘴裡迸出一句：“我拿第二檔？”

“不，你，宋文穎還有其他幾個新來的人一分錢都沒有。”

一分錢沒有？楊光輝愣了半晌隨即又恢復了平靜。獎金沒有發給自己並不等於沒有資金，可能是公司正考慮給自己發一份特別貢獻獎，具體數額還在斟酌之中，如果是這樣的話一定不會低於40000元。其餘幾個新人呢？那就很難說了，畢竟他們來的時間不長，但無論如何他會到範世綱那裡為他們爭取。

“獎金這事兒是由誰定的？”

“當然是分管人事的範世綱了。”

楊光輝不露聲色的說：“我會去找他問個清楚的。”

兩人再次限入了沉默。

單傑沒有想到楊光輝表現得如此鎮定，方寸絲毫不亂