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齡人的榜樣

自那家網站公司出來，我到了另一家網站。又是一家從頭開始的網站，又是一次從頭開始的經歷，但這次我挑選人的時候，就有了一些經驗了。

我給HR的用人標準，其中一部分是：應屆畢業生比工作一兩年或服務過一兩家公司的人相比，工資差在1000元以內的，儘量用有工作經歷的；碩士生一般不錄用；本科生比專科生工資差超過500元的，用專科生。事實證明，效果比前一次好了很多，公司的人員淘汰、流動性降低了不少。

比如從小芳的表現中可以得出一個比較，很明顯就能看出那些高學歷的畢業生的癥結之所在了。小芳是公司一個美工的老鄉，到公司來玩的時候，得知公司當時正缺一個前臺，就毛遂自薦地過來了。當時行政跟我說前臺招到了，我還納悶：這個瘦弱的小姑娘明明有會計證，卻應聘前臺，是怎麼回事？

後來發現，工作中小芳是非常盡職盡責的。網路公司在剛開始還沒做出名氣之前，前臺的工作大多是內務行政方面的。小芳來後，原先前臺無人接待、電話轉接錯人、辦公用品供應不及時這些問題再沒出現，她一有空閒還主動熱情地幫公司同事做一些分外的瑣碎雜活。在交流中，她告訴我，她來之前是在證券公司做出納，證券公司工作雖然很賺錢，她每週對賬時看看那些大戶的資金流向就能看得出他們是在出貨還是進貨，再找交易明細，財務上的幾個小姐妹就能自己投資跟莊穩賺；但那樣的混亂工作秩序肯定長不了，她不想等行業整頓時被動地出來。

我很欣賞這麼年輕的小女孩能有這樣的眼光和定力，就說：眼下她做的工作，比如幫市場部打字整理市場計劃，幫社群編輯整理兼職斑竹的資料等等，都是她全面地深入瞭解這個公司的運作秩序、產品流程、工作內容的好機會；當她熟悉了這一切後，她就可以從前臺轉到編輯或市場工作了，而且有可能比直接上手但不瞭解公司全部業務狀況的同事做得更好。後來，小芳在工作中就有意多接觸女性、情感、文學類的編輯工作，和那些編輯們學一些網路文字的辨別、版面氣氛的控制、調動等工作經驗和技巧。

幾個月後，在公司又招募了一個前臺後，她就順利地轉成公司財務助理並做女性BBS的兼職編輯。又過了一陣，投資方派來財務人員後，小芳就正式成為了專職編輯。隨後，一步一個腳印，小芳從專職編輯工作，擴充套件到對外專欄作者的聯絡、管理，再到對外產品合作的洽談、跟蹤、合作伙伴的維護。同時，用了大約兩三年的時間，她還完成了自己自學考試的大專、專升本的學歷跳躍。

隨著公司業務的擴大，人員規模也在膨脹，熟練的老員工都因對業務的熟悉而開始成批地成為業務組長、部門經理，小芳是裡面最突出的。在成為市場經理一年後，因為完成業務指標優秀，同時公司也需要一個對市場和產品業務都熟悉的leader，小芳就順理成章地成為公司最年輕的業務總監。

後來在我的摻合下，小芳和我原來公司的技術總監大林相識、戀愛、結婚了。在他們的婚禮上，讓我講幾句，我就說：“小芳是我見過最聰明、最勤奮、最踏實的女孩。幾年下來，可以說她的成長過程可以作為所有同齡人的榜樣。”

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他提出的價碼是稅後12000

其實，婚禮上那段話中的“同齡人”，我本意是想說給和小芳同時進入公司的那些年輕人聽的，特別是幾個曾寄予厚望的高學歷畢業生。這裡說兩個小華，一個是本姓華，一個是名字裡有個華字，姑且就也叫他小華。

姓華的小華，是清華的計算機專業碩士生。當時公司需要一個技術層次高的部門leader。他需要既對現有的各種網站業務需求的技術實現方案熟悉，還能根據公司產品發展的階段、特點，來擇優選擇這些方案及不同平臺之間的組合。這就需要個不僅有實踐經驗，更需要理論高度、行業技術發展眼光的人才來。

這個小華在校期間曾在一家上市公司的網站做普通技術人員，雖然收入不錯，但覺得沒有發展空間，又剛換到某外企研究院兼職，拿比較低的基礎工資。而做產品課題又是個長期專案，必須有一段時間要過“貧困”生活，所以一畢業，就開始追求全新的生活。

我和他面談，他在技術水平方面沒有問題，人品誠實方面也感覺夠格，主要的焦點在收入上。他提出的價碼是稅後12000，而我這邊能給的價碼是稅前8000。

在替他分析了他的現狀和需求後，我說：“技術上你再精益求精的空間有