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是這樣，居然在面談中突然問我們“你們覺得我編的程式能賣多少錢？”我說：“應聘的時候你不願意把光碟留下，我還沒看過呢。何況程式關鍵是要有應用價值，沒例項驗證之前沒幾個專家會給幾行程式碼定價的。”這之後他就顯得心煩意亂，草草地結束了面談。

記得有個大學生面談的時候，沒說幾句話就緊張得滿頭大汗，問到學校的畢業手續辦到哪裡了、多久能到崗上班時，竟然說：“都是我媽幫我辦的，我先回去問問，過兩天你們再給我打電話吧。”

還有一個當時考了60多分的學生，學校在石家莊。我打他留下的住宅電話通知時，是他父親接的，說兒子考試完當天就回學校了。我說考試前就告知如考試透過將有面談，問他哪天能回來。他父親說沒聽兒子提起。我請他父親轉告他，他如果能在後天或大後天回來，我將隨時調整時間跟他面談，並把我的電話號碼留下了。

到晚上我再打電話過去，他父親很興奮地告訴我，跟兒子學校的電話打通了，已經告訴兒子了，大概後天回來，回來後會馬上聯絡我。第二天，那個父親跟我聯絡，說兒子給家打電話，讓父親跟我把約定的時間延後一週，因為他要送同時畢業的女朋友回老家！聽著那個父親為了兒子的這個工作機會而唯唯諾諾小心的語氣，想像著那位做父親的在電話那頭的沮喪表情，當時我真不忍心直接拒絕，只好委婉地說：公司要求確定錄用的員工一週後到崗開始工作。公司預計在一兩個月後會再有一次招聘的，他兒子可以那時再跟我們聯絡。

我當時決定的理由很簡單——這個學生並沒看重這份工作，求職並不比送他女朋友更重要。退一步說，如果是這個學生自己跟我聯絡要求面談延後，雖然理由有些荒誕，起碼還是自己處理問題的架勢，有自己決定並善後自己事情的能力和態度。現在自己時間安排上出了“問題”，還要老父親來抵擋，其生活能力和未來的工作能力就難以讓人信任了。這樣的學生，即使考試成績再好，一個月後他再怎麼聯絡我也不會安排面談的。

這一輪招聘錄用的結果下來，讓我很有些不甘心——我錄用的學生里居然沒有一個名牌大學的，甚至普通大學計算機專業的程式設計師也只有2個，大部分是非專業畢業的大專生。對這些人員素質能不能滿足使用，我確實是心裡打鼓的，一起做網站的朋友也大有不安。但想到公司剛開張，錢花得太猛了不好跟投資方交待，在手緊的狀態下大概也只能招到這樣的人員。再說企業運營一兩個月後，在轉正期前，肯定要淘汰、更新一批人員的，希望那時已搬進寫字樓的公司能夠更體面些，就能吸引來更多有素質的學生。

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半夜看球還大呼小叫

在隨後新公司運作前半年的忙亂中，這些學生們的表現讓我喜憂參半：僅有的兩個正規大學計算機專業的畢業生，一個在入職兩月後被辭退了，另一個沒到一個月就不辭而別。其他的應屆大專生也流動更新了幾個；非應屆生如大林、一個半路出家的美工以及從湖北電信局辭職到北京闖天下的一個美工，反倒都工作得很踏實，很頂用。

被開除的那個叫小魏，起因是熬夜看比賽，那年有歐洲盃。年輕員工中有一批鐵桿球迷，我還參加過幾次他們自己弄的比賽踢了幾腳呢。年輕人湊一起看球本來是高興的事，但小魏仗著自己收入比其他員工高——這是我們當初按學歷分薪酬檔次的一個失敗，那以後再招人，不為控制人力成本的話就儘量淡化甚至抹平這個臺階差了——先是在宿舍接衛星天線看ESPN；小魏用半欺騙半強制的方式在球迷員工中集資，買了最貴的；然後是每晚看球時買一大堆的吃喝也要AA制，這樣對於有些從農村出來的孩子就太為難了。加上小魏看球的球德也臭，到最後竟然變成就他一個人看球了。

先是有員工抱怨小魏半夜看球還大呼小叫的弄得別人沒法休息。當時公司員工有大量是外地畢業生，公司統一租賃了員工集體宿舍。再後來小魏有好幾次竟然在上班時間呼呼大睡。

當時網站工作都是挺累的，不管是編輯、美工還是程式，基本上每個人的桌子下面都有一卷草蓆，公司除了值班人員外，也基本上是24小時都有人在的，加班晚了或中午休息都可以到公司辦公區深處找個空地方鋪開了休息的。即使是上班時間累了偶爾趴桌上打個10分鐘的盹兒，我們也不會干涉，只要不耽誤工作就行。可小魏不去別的地睡，就直接趴在桌上一睡就兩三個小時，嚴重影響旁邊同事的工作情緒，警告過兩次還是我行我素。

於是我找到技術