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所以，2003年我又試著招了4個應屆大學畢業生。當然，這次在招聘過程中是相當謹慎的：不僅要看應聘者是否有才華和能力，還要重點考察他的忠誠度——再優秀的人如果留不住我們也是不要的，同時我們在違約金方面也加大了力度。
新設立沒多久的宣傳部門招了一個男孩，姓沈。宣傳部門為什麼想要招人呢？主要是考慮到要進一步建設我們公司的企業文化，也是為了更好地宣傳我們企業的形象。
你也知道，我們是從私營企業起家的，起初只知道生產服裝，質量好、價格低就能有市場；現在不行了，要講究品牌，所以我們想制定一整套完整的品牌實施戰略。招聘一些有專業知識、有新觀念的人才進入我們公司，也是我們實施品牌戰略的一部分。
我們公司想招個新聞專業的畢業生來，主要是想讓他編我們公司的企業內刊，同時聯絡一些報刊電視媒體進行公司的形象宣傳報道。本來宣傳部是有人專門負責這項事情的，但是考慮到她年紀稍大，觀念也有些陳舊，身體又不是太好，所以想找一個思想比較活躍的年輕人來做這件事情。
小沈能夠被招進來也算是百裡挑一的了。我們公司近幾年效益不錯，在社會上的知名度也越�
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