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小沈能夠被招進來也算是百裡挑一的了。我們公司近幾年效益不錯，在社會上的知名度也越來越高，所以報名的人相當多，當時就接到了200多份簡歷。我們從中挑選了20多份進行面試。這20人差不多都是重點大學畢業的，不是學中文的，就是學新聞的，還有就是和服裝相關專業的學生，競爭也算是比較激烈了。

我們當時安排了好幾輪面試。第一輪是進行職業能力測試，根據我們的需要，主要是測一下應聘者在宣傳策劃方面的能力。小沈在這方面表現的不錯，談起業務來頭頭是道。他順利地透過了第一輪的面試，進入了第二輪的測試。第二輪我們安排的是心理傾向測試，主要是想測試一下應聘者是否具備適合在我們這個行業工作的心理素質，以及是否具有較高的忠誠度和誠信度。小沈一路過關斬將，最後脫穎而出。

這裡有一點應該檢討的是，小沈在面試時的表現有一點小小的瑕疵——他來面試竟然沒把自己的學生證和身份證件帶來，說是自己忘了。當時主考官還有我這個當老闆的都沒有太在意，沒想到這是小沈後來犯錯誤的伏筆。

小沈很順利地進入到三個月試用期，當時我們單獨給他安排了一個辦公室，主要是想考察一下他的主動性。因為辦公室是獨立的，不太好與其他人溝通，所以沒過多久他就提出要換辦公室。由這個細節看出他主動性還是不錯的，非常清楚自己需要更多地與人溝通，並沒有因為自己是新來的就羞羞答答地不好意思提出要求，思維和職業技巧還是不錯的。

換到新辦公室之後，我們宣傳部的主任對小沈的表現是相當滿意的。我們公司每天八點上班，他提前一個小時就到公司了，打水、掃地、擦桌子，裡裡外外都整理乾淨；看一看資料，考慮一下當天的業務，這樣主任佈置新任務的時候他都能夠提出一些建議，並且以很快的速度完成任務。此外，他對計算機也挺熟，平時辦公室遇到機器故障什麼的他基本上都能解決，這樣就省得再找資訊部的人，可以省不少事。小沈平時對於手頭的事情都能夠認認真真處理，而且經常幫助同事；人緣也還不錯，但沒事的時候也不和其他人瞎聊天浪費時間。

我們當時交給他的任務也是相當簡單，主要就是辦好我們那份創刊才半年多的企業報。對一個科班出身的新聞專業的畢業生來說，這項工作實在是小菜一碟。我們的報紙一共就四個版：一、二版是新聞，三、四版是企業文化生活和副刊。每個版面大概也就4000多字，每個月出兩期，所以工作量並不是很大。

另外，小沈也不必常出去採訪什麼的，我們在各個部門和下面的分公司都有專門負責寫稿和供稿的助理。小沈的工作實際上就是把各種稿件匯總，然後進行選擇，之後進行改寫、編輯等等，大體也就是這些工作，因此小沈還是勝任有餘的。小沈原來在學校有辦學生刊物的經驗，並且在正規的報社也實習過，所以做起新聞業務來還是相當不錯的，確實很有專業水準。

但是小沈有個讓人不痛快的毛病，就是做事太粗心，有時候丟三落四的，今天忘了帶鑰匙，明天忘了帶飯卡的。開始大家只是拿他這個毛病開玩笑，覺得好玩，但次數多了大家就慢慢不能忍受了。小沈自己對此是很不以為然的，認為這些只是生活上的小事情而已，無所謂，並不影響大局，自己只要能很好地完成崗位職責就行了。

我們也就是抽空提提醒，也沒想太多。直到後來有一次，小毛病給了小沈一個大大的教訓，終於也讓他知道“小節決定成敗”的道理了。當時是要在十一假期之前出一期報紙，因為放假之前就要讓報紙提前出來，所以時間相當緊張。四個版面的幾十篇稿子都已經交到了小沈手頭。他的任務就是一篇一篇地審稿，一篇一篇地改稿，改完之後就是編輯版面，之後再送到印刷廠去付印。結果那天他下班的時候，工作還沒有做完，於是他就想把稿子帶回家改，第二天再帶過來。沒想到路上竟然把稿子全給弄丟了。

原來那天他為了節省時間，就到肯德基去吃快餐。順手就把放著稿子的包放在了桌子上，只顧埋頭吃飯；等他吃完之後抬頭的時候，帶來的包已不知去向了，旁邊用餐的人也不知道是怎麼回事。後來報警了，但也沒能把包找回來。沒有一點線索，警察也沒轍。其實換個有點社會經驗的人，都知道像這些公務用的東西怎麼能隨身攜帶呢？就算是隨身攜帶也得一刻不離身啊！尤其在公共場合更是要打醒十二分精神提防小偷。

稿子丟了，報紙不能不出。最後沒有辦法，只能讓底下的助理們重新提供稿件，找