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在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。　也有些大型企業，為了保證執行穩定，不至於因為人員流動導致癱瘓，就透過大批次的招聘來建立人力資源儲備庫；其次有些企業的崗位由於薪酬、崗位等原因，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就透過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。

我心想，這“只招不聘”，拿人耍呢，也太欺負人了。

那天，我來到一家感覺不錯的單位面前，客氣地把自己的簡歷遞上去，招聘人員大致瀏覽了一下就說：“你是應屆畢業生？”見我點頭說是，那個人也很客氣地說：“對不起，我們不招應屆生。”我剛想辯解幾句，後面的人就擠了上來。

類似的情況我碰到了好幾家。看到幾家廣告公司，我想可以嘗試應聘文案、策劃什麼的。來到一家廣告公司前，當他們知道我是應屆生，還是北方一個不出名的、他們沒有聽說過的學校的畢業生時，很堅決地拒絕了我。我很生氣，尤其是因為他們以一個學校的名氣來判斷畢業生的質量，這本身就說明他們的淺薄；我還為不和這樣的人做同事感到欣慰呢！

接著是第二家廣告公司，他們知道我是應屆生後沒有明確反對，但問我有什麼成功的策劃案例，有沒有大公司實習背景什麼的。當我不得不回答“沒有”的時候他們一樣地拒絕了我。我想這樣提問也是他們不歡迎我這個應屆大學生的手段。我這個從農村出來只知道讀書的學生是沒有機會到大公司實習更別談有什麼成功作品的。

我已經感覺失望了，周圍的人依然是在不斷地擁擠，整個大廳鬧轟轟的。就在我瀕臨絕望的時刻，看到角落的一個廣告公司的招牌上面的廣告宣傳詞：“我們不看你的學歷，不看你的資歷，只注重你的能力”，大概是意思是這樣，我感覺到喜出望外，走到這個求職人不是很多的公司攤位前，把自己情況向招聘人員說明。

他們說，“我們可以考慮你先來實習，但是因為我們的公司剛剛起步，規模不大，目前的待遇不是很好。”

我趕忙說，“沒有關係，只要先能滿足自己基本生活條件就行。”

他們答覆說，“前三個月算你的試用期，月工資是600塊錢。”當時我還不是很清楚寧波市的生活消費水平，這工資雖然不高，滿足自己生活必需應該還是可以的，以後過了試用期肯定能漲上去。這樣一想覺得還不錯，就把自己簡歷留下了。

11點的時候我跟同學在門口碰頭後，相互詢問情況。同學說，早知道中文這樣不好找工作就不學了。他是寧波市人，相對我來說應聘有優勢，投了好幾份簡歷。他鼓勵我，“今天剛剛開始，別洩氣。”

中午我們就在一個很小的飯館要了東西吃，花了近20塊錢。我問同學怎麼這麼貴，他說，“當然了。寧波市的生活消費水平很高……一室一廳的房子在遠離市區的地方房租都　300多塊錢呢，兩居的得七八百呢！”

我驚愕無語，我學校所在城市兩居的房租也就400塊錢！我這個時候也明白上午那家廣告公司說待遇比較低的真正含義了！但就是這個我自己感覺還有點把握的廣告公司最後也沒有再打電話給我。

下午我們再次趕到人才市場的時候，招聘單位還是上午的那幾家，我們就早早地返回了。

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喜歡要那種招進來就能幹活的

第二天，同學說，“今天我們先不再去盲目的投簡歷了，我們應該分析一下我們昨天去人才市場的情形，適當調整下我們的策略。”最後我們決定：一方面我們以人才市場為找工作的主要途徑；另一方面我們可以透過其他途徑——比如在網上投簡歷、看當地的報紙上的招聘資訊。於是我們先對自己的簡歷做了一些小小的修改，在網上也發了不少。下午出門買報紙瀏覽招聘資訊。……依然是忙碌沒有什麼收穫的一天，但是我跟同學都很期待，大概像播種之後等待收穫一樣。

第三天我們又來到了那家人才市場，大部分的招聘單位已經更新了，但是各家單位的要求依然跟以前差不多，尤其是適合中文專業的依然要求是女性。不要求性別的要求戶口，不要求戶口的要求專業或者工作經驗等等。尋覓一天後，我又投出可憐的三份簡歷。

晚上回去後極度失落，一天天地就這麼在外邊奔波，卻一點點收穫都沒有。我開始抱怨用人單位的苛刻，故意設定門檻，簡直是不給大學生出路。要是所有的單位都招聘有經驗人員的話，那麼應屆大學生就集體找不到工作了；再說，誰都是從沒有經驗到