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程度，我能不能推薦，如果推薦以後沒有多久這個人就會跑掉，那我為什麼要給自己找麻煩？

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採訪後記：

去年一個偶然的機會，我參加了某城市HR俱樂部的新年酒會。一位著名企業的人力資源部經理在閒聊中談到了對招聘應屆畢業大學生的一些看法，沒想到引來眾多應和。“我們儘量不做應屆畢業生方面的招聘計劃。”“我們公司內部規定堅決不要聘應屆畢業生。”“我們不願意冒風險招聘應屆畢業生。”……要知道，這幫HR精英們平時各有各的一套管理模式，在聚會中常常產生分歧，為些問題爭執到面紅耳赤也不鮮見，難得這一次的態度竟然驚人的一致。

這幾年招聘的大學生感覺上一年比一年浮躁，但是他們的思維又很活躍，不肯踏踏實實做好基層工作，沒有社會經驗，吃了虧就怨聲載道，導致用人單位對應屆大學生非常不滿意，在心理上對大學生產生了一種牴觸。頻繁地跳槽是企業不願意招聘應屆大學生最主要的原因之一，因為人員過於頻繁地流動對企業的發展壯大非常不利。而現在的大學生們不知道究竟出於怎樣的心理，一年之內換兩三個工作也是常有的事。一方面是找不到工作，一方面是頻繁地換工作，這樣的矛盾真是令人費解。是他們觀念太新？是他們太浮躁？還是他們太自私利己？這樣的問題大概只有留給他們自己去深思反省。我想說的是：希望他們能有更多的責任感，對別人，也是對自己。

大學畢業生在步入職場之初最好做一做思想功課：首先，要忘掉自我。忘掉自己在學校時的輝煌。小我融入大我，吸納社會營養。第二，設立自己的方向性目標。比如儘快熟悉自己從事的行業和領域，學習和他人工作式相處等。這樣你就能忍耐過程的挫折和困難，因為你有了目標，能從遠處看面前遇到的問題。再者，融入一個團隊、一個組織。只能使你更強大，你的風格更明確，絕對不會泯滅你自己。這是一項預備，決定你的眼界和心態。

。　想看書來

剛明白那家公司說待遇比較低的真正含義

我們班男生中有個浙江寧波的，平時跟我關係比較密切。學校招聘會那天我在宿舍看書抗議，他也在宿舍。他不去的理由是簡單：他根本就沒有想過在北方找工作。浙江經濟發達，工作機會也多，他理所當然要回去找工作。他還對我說：“等你找工作的時候去寧波吧。”我就說：“那可好，到時候我就住你的、吃你的。”一開始也只當玩笑話，後來細想想，為什麼不能當真去南方試試呢？說不定真有好運氣呢！

春節放假在家期間，我跟父母說自己想去南方看看，看能不能在那邊找到合適的工作。父母都是普通的農村人，在這些方面並沒有太多的建議。我在跟同###系以後決定動身去寧波市——畢竟有人在那邊接應，可以省不少事。

2月10號，我乘火車到達杭州，又換乘汽車才來到寧波市。同學家是寧波市的一個區——說是寧波市其實是郊區了，距離市中心也很遠。晚上他家招待我，他父親說南方這邊找工作也不太容易。我第一次喝了南方的黃酒，他們的方言我也有很大一部分不明白什麼意思。晚上在同學狹小的房間內我打地鋪睡，有點失眠，那是對於明天找工作的期待和憧憬。

第二天早上我們早早地起床，隨便吃了點東西，倒了兩次車，一個多小時才匆匆趕到寧波市人才市場。一進大門看到裡面人很多，招聘單位也滿滿地排開了。這是一個好的兆頭。我跟同學約定我們各自行動，然後中午11點的時候在門口見——我們知道到裡面轉轉肯定會被擠散的。我想首先應該把招聘單位的大致情況瞭解一下，然後再有重點地選擇單位投簡歷，否則一家一家地看下去，也沒有那麼多的時間。

在我轉的過程中，確實發現了不少好的單位，在國內名氣不小，實力不錯，比如波導、奧克斯、杉杉等。但是一圈轉完之後，我就有些失望：首先是招技術、機械、財會類的佔招聘會的大部分職位，招中文的不多；有幾個單位需要辦公室文員、秘書，但是無一例外地強調需要女性。其次是很多的招聘單位在招聘的海報上明顯地註明“應屆畢業生勿擾”，還有的單位要求應聘人員需要有寧波市戶口。

後來我才聽說一些中小企業將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。有時承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會透過許多“關係”找一些正規企業來當“托兒”裝門面。

更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們