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事態一開始就沒有好兆頭，我從沒有想到一個應屆畢業生會有這麼複雜。這個女孩可不得了。在她進入公司後我們就漸漸風聞：她在學校時就是個大名鼎鼎的角兒。後來我和一個本市的作家說起小嬈的寫作，他說的故事更讓人吃驚：她名氣可大了——當然不是作品的名氣，而是生活上的名氣。說她從大學一年級開始就被一箇中年男人包養了——是他資助她三年的學習費用。因為那個中年男人他認識，有時也參加他們的聚會。因為小嬈後來把他甩了，又傍上了別的男人，那中年男人為她差點精神分裂。

聽了這些傳說，我隱隱覺得小嬈的形象在我心中有些變形了。但再想想：這都是個人的私生活範疇，我向來認為工作和生活要分開。現在80年代出生的一代人成長環境不同，接受的資訊不同，生活上和上代人相比有點另類，只要不觸犯法律，也不是什麼大不了的事情。

可是，隨著時間的推移，我發現小嬈有點太“成熟”，太放浪形骸了。那種滿不在乎的勁兒，並不能因為她是所謂“新新人類”或者是學藝術的就可以讓人輕易諒解的。且不說值日、整理內務這類事情，她從來都是依賴一同值日的人做；也不說上班時候煲電話粥，影響別人聯絡工作。這些與她後來製造出來的事端相比，只能算是小節。小節有點差錯，會讓人反感，卻也不至無可忍受；可接連兩件事使我對她的人品和工作態度徹徹底底地絕望了。

為了便於管理，雜誌社實行門鎖專人負責，有辦公室行政人員專門負責每天的開門關門。由於工作需要，我也親自掌握一套鑰匙。一天晚上，我要緊急列印一套資料，就來到雜誌社。開了辦公區的門，開了燈，我被眼前的場面驚呆了：在拐角的沙發上，躺著一男一女。男的我從沒見過，女的染著一頭金紅的頭髮——不用說就是小嬈。突然撞上這麼一個場面，我真是窘迫萬分——走也不是，不走又不是。她倒蠻老練，問我這麼晚來幹什麼。我說有事。她也並沒有起身避讓的意思，我只能“識趣”地離開。

第二天我找辦公室的專職人員瞭解有關情況，問小嬈手中鑰匙的來源。保管鑰匙的說小嬈曾經以加班的名義跟他借過鑰匙，他就給了她，但只有一次。我明白了，她是拿著鑰匙私自配製的。為此我專門找她談話，對她破壞管理制度的做法進行了嚴肅的批評，並勒令她把鑰匙交出來。

在美術設計上，應該說她用起心來還是有些創意的，才氣還是有的，但問題是她做事總是丟三落四：前一期上過的圖片下一期竟然會繼續使用；工作效率極低，平時鬆鬆垮垮，每次都是到了最後時刻才突擊完成。

她的心思根本不在工作上，缺乏基本的責任心。結果差點惹出了大麻煩。事情是這樣的：在第三期雜誌稿件下廠前，她複製檔案時，竟然把第二期的正文當作第三期的複製給了印刷廠。直到上機印刷時，操作工人發現不對才緊急喊停。即使這樣，也給雜誌社造成了幾千元的損失；要不是工人及時發現，後果更加不堪設想。

出了這樣的大事故，她仍似懵懂無知，強詞奪理，根本就不打算吸取教訓。我也實在是忍無可忍，為了雜誌社的利益，只能和她解除聘用合同。在接到正式解除合同的文字通知時，小嬈丟下了一句硬話：“做美編真沒一點鳥意思，我再也不想做了。”聽得我目瞪口呆，心裡發寒。

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給上司設定色情陷阱

小文大學時學的是營銷。我們正好需要一個雜誌發行主管，看了她的資料後，約她談話。談話中她面帶微笑，看起來比較成熟老練落落大方、不卑不亢、機靈利落，應變能力強。我很是欣賞，第二天就通知她來上班了。

試用期三個月階段，她表現得很投入，也很好學。根據工作職責的要求，她可以說是不折不扣地履行了自己的工作職責，進入角色相當快。三個月試用期滿後，我毫不猶豫地和她就簽了聘用合同。我對她很滿意。

在待遇上，我曾探詢過她的想法，她表現得很淡然。這是我所遇到的惟一一個沒有急不可待地談待遇的應聘者。老實說，我對她還是有點另眼相看的。

當然作為用人單位也不能虧待員工，還是要體現經濟槓桿的作用。最後給她確定的計酬形式是基本工資加效益考核工資。具體說來，底薪800元，然後根據發行績效按比例計算效益工資。正常情況下每月1500元左右的收入是沒有問題的，另外還有福利、保險。這樣的待遇標準，與高的相比不算多；但是在這個整體收入水平不是太高的省會城市，這樣的崗位還是有吸引力的。從專業角