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社會在做人方面還是小學生，大學生應該珍惜到企業實習的機會，雖然有時只是打雜，但這也是接觸社會的機會。調整心態，不要認為我是大學生，不屑於做些基礎的工作。大學生要有胸懷，在意志和精神上磨練自己，做好小事情，不要敷衍。真正好的企業不會長時間這樣浪費人才的，其實這也是對實習生的一種考驗。

不用“心理人妖”也不行

小王的故事是典型的例子，這些大學畢業生缺乏的是什麼？那就是擔當。志懷高遠是好事，不想當將軍計程車兵不是好士兵嘛，可這種心態，處理不好就變成了好高騖遠。你連自己的本職工作都做不好，憑什麼走到更高的一級臺階上去呢？人的提升，在於能夠適應更高的要求，擔當更大的責任，然後，才能談到更大的權力，更好的報酬。而現代的大學生們，卻往往缺乏這起碼的擔當精神。小王是一個例子，小方就更加典型，進公司沒多久就被委婉地請出了門。

小方是一個典型的文科女生，對生活充滿幻想，平時也愛好寫點詩歌小說什麼的；文筆呢，也還確實不錯。當時公司的性別比例還有點問題，文案全都是男的。人們都說女性長於感性，男性長於理性。公司正在運作一些服飾、化妝品等等面向女性消費者的專案，非常需要能有一支筆寫出女性的真實感受和性情。

以前公司做女性產品的時候，文案費盡心思地為女性代言，被開玩笑地說是扮演的是“心理人妖”的角色，寫出來的東西總是有點“隔”——畢竟他們沒辦法真正進入女性的內心世界。所以，小方一進公司，以她的文筆以及對時尚的關注，馬上就被我們確立為公司文案的重點培養物件。

在專門針對幾個新人文案的專業培訓之後，我又單獨找小方談了一次，談文案的重要性、發展的前途、工作的要點，相關的書籍、資料，一疊疊地借給她；一些好的案例，包括公司的、別人的，都存到她的電腦裡；廣告業一些知名的網站，也推介給她參考。還留給她充分的學習時間。結果，對這些資料，小方完全只是憑著自己的興趣，跳著看看，而且根本不過腦子。等到實際的任務一來，就抓瞎了。

這些任務，公司是以既有的專案小組來跟進的。新人們，就讓他們練練兵了。當然，有好的想法，那最好不過。如果寫得很糟糕，也沒什麼，成長需要時間，誰也不是一生下來就什麼都會的，我們願意等。這種練習是很好的學習、調整、上升的過程。

於是，我把新人們的作品收上來，帶著平和的心態，預備著審查各類不著邊際甚至邏輯不通的文案，對最差的“作品”都做好了心理準備。沒想到，小方的一篇稿子，還是讓我大跌眼鏡。

這是一個服裝展的形象包裝與宣傳專案。宣傳的是一個產業展示與交流的平臺，針對的是各大服裝及相關企業、全國採購商等等。小方的稿子上，赫然一個大標題：“衣服，是這個時代最後的美好環境”。內文寫著：“衣服，衣服是這個時代最後的美好環境／……／不安的人們居住在各自的衣服裡尋求僅存的保護與慰藉／畢竟在世紀末惡劣的廢墟里／衣服會是這個時代最後的美好環境……”

我一下子沒背過氣去。見過抄襲的，沒見過抄的這麼笨的。我把小方叫過來，跟她先是一番和風細雨：“……開始的階段總是很困難的。很多知名的作家，最後都不忍心回頭去看自己最初的作品，這是正常的。說起來，借鑑也是很多人寫東西的第一步，抄襲不要緊，關鍵是要抄到精髓，是借鑑它的‘意’，而不是生搬硬套……”然後再是一輪暴風驟雨：“怎麼著？你當我們的客戶就是讓你糊弄的？拿臺灣中興百貨這麼有名的案例，文不加點就搬過來，就算客戶不知道，同行還能不知道？這麼下去，公司的名聲全得玩完。就算不為公司著想，你也得對自己負責不是？再說，這兩個專案八竿子打得著嗎？不是讓你們借鑑別的展覽、交易會之類的了嗎？”

小方的反應還挺有趣的，她首先承認了自己的錯誤。然後就緊趕著探討起“意識形態”——就是小方抄襲的那家臺灣廣告公司的作品來了，“請教”的態度還挺誠懇。我看是這樣，她有了教訓，長了見識，下次認真做也就過去了。沒想到這是我的一廂情願。

沒多久，又有一個運動鞋的廣告需要做，看小方交上來的廣告語，居然又是我們早已經在各種廣告媒體上耳熟能詳的另一品牌運動鞋的口號。於是，小方的試用期就這樣結束了。對“心理人妖”改革的第一步失敗了。

有同事玩笑說，小方是太會為公司節省資源了。她的工作方式，算得上是珍惜鍵盤之最——簡直可以把鍵盤