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可幹到第三天她開始出情況，開始不耐煩了。據組長們的反饋，她每天能認認真真幹活的時間不會超過兩個小時，其他時間就馬馬虎虎地邊玩邊做，交上來的東西明顯粗糙了很多。原計劃讓她待一個月的地方她最多待到一個多星期就鬧著要換班組。

陳師傅說她，她說該學到的她都學到了，反正她是做設計又不是做工人，做的東西粗糙一點也沒有關係，只要知道怎麼做就行了；再多說她兩句，她就使小性子了。不過據陳師傅說，這個姑娘的確很聰明，每一個生產環節她看兩次就能記住該怎麼操作，說出來的一點都不會錯，只是操作上還不熟練——這也不是一天兩天就能搞定的事。陳師傅有時候都覺得不太好說她什麼，也只好由著她去了。

不到兩個月，小周就來找我，說她已經掌握了所有的工藝技術，希望能夠開始做產品設計。

這讓我有些意外，因為據我的瞭解，別說熟練操作，就是要完全瞭解所有的這些工藝流程至少得花半年以上的時間。就說小周是個很聰明的姑娘，一個多月就能掌握似乎也是過於誇張了。可看她自信滿滿的樣子，我覺得完全否定她也不合適。

和陳師傅商量後決定讓她先在零售店裡跟著門市的維修師傅學學首飾維修，以便能更深入地瞭解各種首飾的結構與容易出問題的地方，同時也可以嘗試著為選購裸石的顧客現場設計式樣，看看自己設計的東西的市場反應。

本來這樣的安排已經是很特殊的照顧了，沒想到小周非常不滿意；她不願意去門市學維修，而是希望能直接進入產品部開始做產品設計。因為她覺得她又不是要往技術工人方面發展，透過這一個多月的學習她已經瞭解了產品的製作流程，現在已有很多好的設計構思想要實際做出來。而且她還想參加當年的一個國際性的大溪地黑珍珠首飾設計大賽，她看了前幾年的獲獎作品，認為自己完全有能力做，相信自己還能做得比那些獲獎作品更好。

一般來說，我們公司是鼓勵我們的設計師參加這類比賽的，一般只要他們的預算在公司的財力範圍以內我們都支援。這幾年國際國內的各項大賽基本上也有我們的設計師參加，都取得了很不錯的成績。

按道理講，對於設計師主動申請參加比賽，我們應該高興並且支援。只是對於小周參賽，我們覺得現在就給她這樣的機會有些冒險：因為要參加這種比賽的首飾設計師不只是畫張圖就完了，所有的首飾都得自己動手做；如果設計師畫圖讓工人們去製作，效果肯定不會很好，畢竟自己才最瞭解自己的作品。而且這次又不是純金飾的設計比賽，做砸了還能融了重新來，最糟的情況也就是公司多損失一些融化提純過程中的損耗。小周的動手操作能力還有限，萬一要是失手，弄壞些珍珠鑽石，這損失可就大了。我們幾個細細商量之後還是勸她放棄當年的比賽，希望她先從門市上的現場設計做起。

小周當時非常不樂意地答應去門市。結果一個星期以後又來找我，拿給我看她的設計圖。那是一組以大溪地彩色珍珠與鉑金為主要材質，輔以白鑽與翡翠的套件。

說實話，這姑娘真是有天賦的，這套首飾設計得相當漂亮！我把她的設計圖拿給老總看，我們老總也一下就被吸引住了，覺得要是拿去參加比賽說不定真有希望獲大獎。我們請會計做出經費預算，價格還算比較合適。

老總就答應了她，給了她充裕的時間讓她按照自己的設計去完成這套首飾，去參加當年的比賽——條件是得讓陳師傅跟她一起製作，遇到問題要她多請教。

“終身員工”是這樣煉成的

小周得到這個機會後非常開心，領到了所需的各種材料後開始進行參賽首飾的創作。剛開始那段時間她的確很用功，每天都窩在她的工具臺上幹活，有時候還主動加班。

我幾次去廠裡都看到她火急火燎地在那兒忙碌著，只是沒看到陳師傅的影子。我以為是我剛好錯過了，倒沒在意。直到有一次陳師傅來公司辦事的時候，我問起小周製作首飾的情況，陳師傅竟然說他沒有跟小周在一起製作，言語中明顯隱忍著怒火，追問他又什麼都不肯說。我覺得這事有些古怪，趕緊把與小周工作臺相鄰的兩個工人找來詢問，才知道是小周把人給得罪了。

原來從開始製作到現在，小周從來就沒主動去請教過陳師傅，也不怎麼跟周圍的同事說話，就一個人在那裡悶頭悶腦地做。陳師傅來察看她的製作情況，把她製作過程中存在的操作問題指出來，她也一副愛聽不聽的樣子；無論跟她說什麼，她都是說“知道了，知道了”，完了嘴裡還嘀嘀咕咕地不高