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在特意為新人們召開的歡迎會上，幾個剛走出校門的大學生們多多少少都還有一些羞澀和稚嫩，大家也不禁被新鮮血液帶來的熱情和活力所感染，氣氛非常好。我非常堅定和坦白地表達了自己的想法：“有人說：‘藝術是神靈的遊戲，廣告是塵世的花朵’。今天，我看到了很多含苞欲放的花骨朵兒。各位新同事的到來，給我們帶來了新的氣息。在這裡，我保證給予各位新同事充足的時間和各種必要的資源，來進行培訓和學習。我們這裡，排資論輩沒有市場，公司會給予你們足夠的成長空間。我們也有耐心，公司要的不是立竿見影的效益，我們著眼的是將來。廣告是一個流動性非常強的行業。將來哪怕各位另謀高就，只要你們是從我這裡走出去的，我也會感到自豪。最後祝賀大家能夠像花兒一樣盛放！”

今天再回憶這次會議，感慨良多。前前後後進入公司的不下十人，最後成為“盛開的花朵”卻真的不多。有三個女孩子嫌做廣告太苦太累，毅然離開這個行業——這個我完全理解——其他留下來繼續做廣告的，無論還在公司或者已經跳槽的人裡面，真正算得上成功的只有兩個。

磕磕碰碰的辦公室之戀

先說說劉芸和李松。他們倆都是設計專業畢業的，應聘時他們將在學校裡做的作業拿來給我看，我覺得很有新意，決定留下他們。

給他們安排的首個任務是為一個剛剛將國有企業收購了的民營企業作全套的形象策劃。我首先將文案完成了交給他們，讓他們細讀後根據文案裡的理念再做視覺系統的工作。

首先我們集體討論象徵企業的徽標，我發現他們的參與不太積極，思維也不開闊。我想可能還需要適應一段時間，並且多安排一些與他們所學專業更近一些的東西。所以我安排劉芸完成企業軟物件的設計如服裝、辦公用品、小飾品、小物件等；安排李松完成所有硬物件的設計，如房屋、環境、車輛等。讓他們根據我們集體討論徽標時的基調去做，並且在做的過程中大家多溝通、多討論，相互激發自己身上的潛質，將這項工作做好。

在他們工作的前兩個月當中，我發現他們的工作十分被動，幾乎就是一粒算盤子，推一下動一下。想想這個專案利潤比較豐厚，如不能按時按質完成，公司的損失是可想而知的。我看著有些著急，分別找到他們談話。

我先找到劉芸：“你對目前公司為你做的一切還有沒有什麼意見？”

“嗯，”劉芸想了想，說：“有點兒，就是與我同宿舍的那位，晚上總是回來的晚，我本來睡覺就不太好。”我一想，哦，與她同舍的是市場資訊員，晚上多有應酬，與她安排在一個宿舍裡是不太妥。於是，我說：“我給你安一個單間。晚上休息好了，白天就有精力將你的工作做好了。”聽完我的話，劉芸顯出了少有的興奮，點頭說一定將工作做好。

還沒等我去找李松，李松卻先來找我了，見面先說：“謝謝你，我們一定在公司好好幹。”我有些納悶。原來他和劉芸談上戀愛了，為沒有一個可以單獨在一起的空間而一直苦悶。兩人這兩天正商量著是不是換一個單位或換一個地方去工作，只要能在一起就好。

我想年輕人在一起工作產生親密情感很正常。我也不是特死板的人，辦公室戀情只要控制在一定的“度”下，是可行的。我表示祝賀他們，還開了幾句玩笑：上哪兒你能得到這麼好的工作環境呀？能夠一畢業就找到與自己專業對口的工作，找到愛好專業一致的女朋友？看來我們公司人氣相當旺，不要錯過了……

我以為這下子他們生活中的願望達成了，工作中會有好的表現出來——可是我真的有些失望了。他們的注意力都在對方身上，為一些瑣碎的事，今天這個生氣了，明天那個鬧彆扭了，把生活中的情緒牽扯到工作中，害得我差點成了他們的專職調解員。幾乎看不到他倆為工作傾注哪怕一點點的熱情。

後來有一次，李松告訴我，他根本就不喜歡美術也不喜歡設計專業，當初是因為文化課不好，考一般大學他肯定考不上，家裡就逼著他去學畫畫，這樣他就勉強考進了美術學校，就學了這樣一個他沒有一點熱情也沒有一點創造力的專業。劉芸的情況並不比他好多少，到現在她也不知道自己到底喜歡什麼。當我提及他們在學校做的那些作業還不錯時，他們如實說，那只是同學大家一塊兒做的，相互之間都有些模仿。

我知道，對一個自己不喜歡的工作要想讓他有熱情是不可能的，對一個沒有熱情去傾注的工作要想能夠有好的創造力更是不可能的。他們的工作態度冷得都快要結冰了，他們尚