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，住在美國中西部地區。她回憶說：“我很小的時候，爸爸曾警告我不要跟朋友們打交道，而現在我總算知道了他為什麼那麼說。” 馬喬裡曾在一位好友開公司時對她慷慨資助，沒想到她卻將這筆錢挪作他用。馬喬裡為朋友的做法大為傷心，她覺得朋友根本沒有珍視這份友誼：“她要為這份友誼的結束負責，這件事讓我看到了她的自私與淺陋。” 然而，這種背叛並不是第一次發生在馬喬裡身上，她說：“我已經經歷了很多次生意夥伴的背叛，我總是被他們背後中傷。不過，這種情形只發生在生意場上，我生活中的朋友從不會這樣對我。” 如果你希望在工作中的結交朋友，可是每當有這樣的機會時卻總是止步不前，那麼，請回憶一下，你小時候是否出現過信任問題。同時，你也可能因為曾親眼目睹過的背叛工作夥伴的事情，而對夥伴關係失去了信心。 當然，這些失敗的例子並不是第一次發生，它們不過是童年和青春期信任事件的重複。如果你有能力經營一份不會因欺騙、失信和背叛而告終的成功的夥伴關係，那麼，這將是你開始信任別人的轉折點。尤其在對待工作和愛情這樣的重大人生問題上，信任顯得更為重要。 花點時間考察一下，某人想盡辦法與你成為朋友的行為是否可信，然而再決定是否接受這份新的夥伴關係。這樣一來，你擁有健康良好的夥伴關係的可能性就會大大地提高，而那些心懷叵測的同事則會被你拒絕在心門之外。如前所述，如果你是辦公室裡的新成員，那你更應該用耳朵去聽、用眼睛去看、用心去分析那個人是怎樣對待別人，別人又是怎樣對待他的。不要倉促地開始一份友誼，在觀察對方的同時，還要看看自己內心的願望是否也源自真誠。 嫉妒和羨慕 小時候，我們或許都有過這樣的經歷，女孩子嫉妒爸爸對媽媽的愛，男孩子跟爸爸向媽媽爭寵，以及與自己的兄弟姐妹爭搶父母的重視和關心，而這些經歷可能會影響到一個人是否能夠容忍夥伴關係的存在。 “無助的嬰兒會嫉妒一切可能轉移媽媽注意力的東西，”芭芭拉·朗·斯特恩（Barbara Long Stern）在她發表於《時尚》（Vogue）雜誌的一篇文章中指出，“那麼，嫉妒是一種健康的心理嗎？”讓我們迅速將視線轉向辦公室：有的同事深受老闆的賞識，有的同事從你的下屬一躍成為你上司，有的同事得到的讚揚總比你得到的多。面對這一切，你的感受如何？如果你們僅僅是同事，而非工作中的朋友，你也許很容易消除這種同事間的嫉妒。而如果被嫉妒的是你，你也不會感到有什麼內疚，因為那些同事對於你來說無關緊要，你根本不必在意他們的想法。 在第5章裡我曾提到過的52歲的健身教練傑拉爾丁（Geraldine），就曾深受她的好友兼同事的嫉妒之害，併為此付出了失去工作的代價： 我最好的女朋友很嫉妒我的才幹，只要有機會她就會暗中搞破壞。對我來說，這份友情已經不再健康有益。因為嫉妒，她還誣陷我總是引起利益之爭，而公司也因相信了她的話而把我除名。 無獨有偶，伯尼斯（Bernis）的好朋友也是在嫉妒心的驅使下，陷害伯尼斯丟了工作，而她們的友誼也隨之灰飛煙滅。在人們的日常交往中，輕微的嫉妒心其實是一種自然而正常的心理；尚不會導致傷害的。而當它走向了極端時，你就有必要問問你的朋友（或你自己）：你們對彼此的真實感覺是怎麼樣的呢？ 然而，當你的同事受到了老闆的表揚，請不要壓抑心中的嫉妒；而如果公司的大客戶向你贈送了價值200美元的糖果籃作為假日禮品，卻忽略了你的同事，他們對你嫉妒於心也是情理之中的事情。這種程度的嫉妒並不意味著，你不能或不應該與之作朋友。就像人類學家瑪格麗特·米德（Margaret Mead）所指出的，有時候嫉妒心的作用是利大於弊的，它可以幫助嫉妒者緩解心中的不安全感，卻不會對夥伴關係的“深度”有太大的影響。芭芭拉·朗·斯特恩認為“嫉妒與羨慕是一對雙胞胎，但嫉妒意味著失去，羨慕預示著收穫”。    
家庭——通向辦公室的起點（4）
在《激情》（The Passions）一書中，羅伯特·所羅門（Robert C。 Solomon）將嫉妒與驕傲、懶惰、貪婪、好色、憤怒和貪吃並稱為“七宗罪”，認為它“在本質上就是一種惡毒的情感，充滿了苦澀和報復心”。他接著描述道：“嫉妒是競爭指向最強烈的情感之一，它拋棄了建立親密關係的一切可能（除非對方是一個一敗塗地的人）。” 這令我想起了自己失敗的友誼，接著一位優