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林叢搖頭：“只是權宜之計麼，怎麼三人並列，還不是兩位老總說了算的事情，

幾個月後，我們三人之一扶正當，另外兩個再不濟那也是副手，大家都升了職也沒話說。但眼前的尷尬局面不是解開了麼？”

黃陵華嘖了一聲，林叢這個點子確實不錯，他點頭說：“嗯，我知道了，這事情我會和鮮總商量一下，也不能亂來啊。”

林叢鄭重其事地說：“黃副總，這件事情我只對您提過，鮮總那兒還沒說呢。”

“先不用說，我會去說的。”黃陵華微微一笑，他知道，這是林叢在表示效忠呢。

雖然沒有得到黃陵華的保證，不過林叢走出辦公室時，卻知道這件事情成了。

果不其然，不到三天的功夫，華東大區就簽署調令。

林叢升任小東區一部副主管，馮暉也升任一部副主管，王小峰升任小東區一部辦公室主任。而一部主管工作暫由老拉代理。

這套升級方案，與林叢設想如出一轍。

為什麼林叢的方案能夠得以實施？

因為林叢在提出這套方案時，已經審時度勢，明白兩位上司的爭鬥已經陷入僵局，不管誰都不肯輕易讓步。

而當一個僵局出現時，唯一能推動它的方法是什麼？

那就是制衡。

兩個上司不允許對方的人冒頭，那就形成多邊並列，大家都留存著機會，以圖將來。

而在這個案例中，上司實際把三人丟進了戰場，讓他們互相撕咬掙扎，誰能最後

冒出來，那就是最有價值的。林叢、馮暉和王小峰這是三個剛入公司的新人，他們本想在一年之內競爭上副主管的位子。可沒想到因為上司傾軋，使他們因禍得福，還不到一年三人同時坐上了副主管，甚至還有機會競爭主管。

但這份突如其來的喜悅在他們心裡持續不了太久，很快，一場惡戰就會在三人間展開。

這也是他們上司樂意看到的。

為什麼林叢寧可當副主管，和別人一起競爭？

在目前局面下，林叢直接當主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司願意看到的。所以林叢才會提出這種方案，這個並列的局面，表面看是很公平，但實際上並非如此。

林叢有董事局的支援，黃陵華的支援，還有自己家的背景，在業績方面是有先天優勢的，而他能提出這樣的方案，說明已經有了業績的底牌，所以他勝利的機會非常大。

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第九章：正反耳報神（1）

職場潛規則第九條：你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

許多人都認定一個原則，老闆面前說好話，老闆身後說壞話。以為遵循這個原則就能安枕無憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。

可以在老闆身後說壞話麼？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕鬆盡情地說公司裡的事情，以血緣關係來看，足可保證安全了。

而在職場上，你必須記得，寧可當面說上司缺點，也不能在同事面前說。因為你說的每一句話，都會進入上司的耳朵。

職場上的每一分鐘，你都要想清楚，自己該說什麼，不該說什麼。

1。 耳報神無處不在。

耳報神指的就是通風報信的人，你說的每句話，都有可能被人報到上司那邊去。

千萬別自我安慰說覺得這個人不像會出賣你之類，你永遠也不知道誰會出賣你，也不知道為什麼會出賣你，只需知道每個人都有可能就好。

或許你覺得可信任的人卻不信任你，乃至於把你當做競爭對手，到上司那裡打小報告實屬平常。

或許那個人只是當玩笑，隨口在別人那裡又轉述了一次，導致最後傳到上司耳朵裡。

或許你覺得重要的事情，別人卻覺得輕鬆平常，在上司面前當做笑話講。

總而言之，當一句話從你嘴裡說出來後，控制權就不在你，而在聽到的人。你再也沒法控制這句話的傳播，更無法掌握局勢。

2。 小心被對手利用。

你說的話，在有些人聽起來可能沒什麼，甚至你自己都覺得沒什麼。但在你上司的競爭對手耳朵裡，卻可能很有價值。

說話之前要想清楚，不只要想這句話對自己有沒有傷害，也同樣考慮對上司的傷害如何。因為對你來說，上司與你是利