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益共同體，如果你的話成了對手的武器，或者是提供給他們有價值的資訊，那對你而言就極為不妙了。

3。 少說話多辦事。

說話太多，容易被上司認作輕浮。這一點很多新人都不自知，一直要到混過很多年才幡然醒悟。

你要明白，職場是一個做事的地方，而不是個聊天的地方。當然你可以認為生活就是件很輕鬆的事情，沒必要搞的太死板。

但不要忘了，控制著你命運的上司們，恰恰是充滿野心的工作狂。他們指望看到的，是一堆工作狂而不是一群話癆。

許多新人都苦惱怎麼給上司留下好印象。

溜鬚拍馬的諂媚表現，在這個時代效果不會太好，在絕大部分商業公司裡，少說話多辦事絕對是給人留下深刻印象的方法。

少說話是少說無關緊要的事情，少說公司裡的八卦，把更多的時間放在做事上去。

如果你看這本書看到這裡，還以為職場成功是一件能夠靠機巧鑽營，靠小動作辦到的，那就大錯特錯了。

絕大部分職場成功者的基礎就是他們有強大的辦事能力，如果沒有這個根基，就算你學會再多的權術也於事無補。

少說話多辦事，這句看似老生常談，卻是你職場生存的基礎。

4。 耳報神是可以利用的。

這一條是職場的技巧，也是中國歷史上大人物們用過的法子。

耳報神永遠都存在，這是無可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了。只要你利用得當，壞事情也能變成好事情。

平時少說話多辦事，關鍵時刻對著周圍人透露幾句秘聞，當然這是你想讓人知道的。那些耳報神們就會在無意間被你利用，成為你的傳聲筒。

第九章：正反耳報神（2）

譬如說，你偶爾對外透露幾個半真半假的訊息，你的對手很可能會用這些資訊來打擊你。如果你事先已經挖下陷阱，那你的對手豈不是自投羅網？

在電視劇《潛伏》裡，餘則成很多次都使用這樣的方法，讓那些對他豎起耳朵的人變作幫手，將謊言、離間的言辭傳遍整個機構。

這種方法如果使用得當，會有極佳的效果。因為你只是隨口說了一句話，沒人會懷疑他的真假。而如果別人利用假訊息來打擊你，很可能自己會落入陷阱。

但值得注意的是，這技巧同樣需要很高的手法操作，必須對身邊人有充分了解，而放出去的假訊息也要慎重斟酌，否則很可能弄巧成拙。

案例：

在辦公室裡，林叢永遠都冷冰冰，看不起周圍的人，自然也沒什麼人去跟他聊天。馮暉就好很多，對人和善，但平時也不說話，人家問一句才答一句，不問時總是埋頭幹活。

只有王小峰很愛聊天，一空下來就抓著同事大擺龍門陣，就算當上辦公室主任後，依舊如此。老拉為這件事幾次三番訓斥過他，可王小峰是江山易改本性難移。

這天辦公室裡人都出門辦事，只剩下王小峰和蔣怡。蔣怡比王小峰早來一年，兩人差不多大，平日裡關係不錯很聊得來。

看王小峰忙進忙出地搬東西，蔣怡趕緊上去幫忙：“王主任，你升官後瑣事反而多了，辦公室裡買東西都要你操辦。”

“叫什麼王主任啊，我聽著都不習慣。”王小峰沒架子，“我不過是打雜的。”

“打雜那也是副主管級別啊，等三個月後，你沒準就是主管了。”蔣怡羨慕道，“才來第一年就升這麼快，比我能幹多了。”

王小峰搖頭：“主管可輪不到我幹，那是林叢和馮暉的事。他們的業務能力比我強多了。”

“那可不一定，王主任在文縣那種山區都弄來千萬單子，威名遠揚，真比比看，馮暉和林叢還不是你對手呢。”蔣怡提到馮暉時，滿臉的不屑。

王小峰也是無奈：“你看我現在，瑣事這麼多，辦公室買點紙買點水要我辦，訂餐要我辦，連老拉的檔案也要我整理，哪裡有時間出去做業務。”

“哎，對了。”蔣怡突然想到，“王主任不是經常整理老拉主管的檔案麼，例會時大家上交的訪客單你都能看到吧。”

“能啊，怎麼了？”

“那你可以看看馮暉和林叢在談什麼客戶啊。”蔣怡竊竊私語，“這可是當主任的好處，說不定你還能從他們手裡搶個客戶來呢。”

“嗨，想什麼呢。”王小峰連連搖頭，“這種客戶能搶麼，譬如林叢最近在談五百多萬的大單子，都是總公司的關係戶。”王小峰隨口