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為什麼要了解職業性格？（5）
當小劉與小陳正面交鋒的時候，現場頗有幾分戲劇性。小劉口齒伶俐，辯才無礙，而小陳卻有點壺裡煮餃子，有料倒不出的意思。沒對話十幾分鍾，小劉攻勢凌厲，大大佔了上風，小陳屢屢口將言而囁嚅，幾乎是期期艾艾了。辯論進行到這時，小劉“宜將勝勇追窮寇”，開始使用嘲弄、挖苦的語言，以期“不獲全勝，絕不收兵”。小陳的表現也同樣糟糕，每聽到一句挖苦，他的臉就一陣紅、一陣白的，表情複雜得像風雲變幻的國際形勢或股票和期貨市場行情。作為主持人，我捕捉住小陳的一些性格是否適合擔任董事長助理的重要細節：他的眼裡射出了憤怒，一隻擱在膝蓋上的手在劇烈地顫抖著。
如果你是我，你對小劉和小陳兩人將如何評價？你認為他們哪一位適合董事長助理這個崗位？或全都不適合？
董事長助理的崗位本身，要求一個人必須有相當高的親和力（人最基本的社會動機之一）和相當高的人際敏感性（情商中最核心的一項），而尖酸刻薄、得理不饒人，非得將對方逼到“很沒面子”的地步，以逞其適意，以求其快意，小劉的性格與上述崗位要求，顯然距離甚遠。對於董事長助理這個崗位而言，你寧可選擇一個略顯木訥笨拙之輩，也不能使用一個尖酸刻薄之徒。
董事長助理的崗位本身，還要求一個人有比�
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