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工作。

職業能力可以培訓，職業性格是否適合他的工作，卻只能測評。培訓是一個人職業發展應該終生進行的，但培訓在改變一個人的職業性格方面，大多徒勞無功。前不久我回福州，幾個朋友閒聊，我說到“人的性格特質主要是遺傳因素和早期經歷決定的”，才兩句話，就被邊上一位當記者的老朋友打斷，這位記者朋友滔滔不絕大談“性格是社會和環境的產物”，而且你越反駁他越來勁，根本就不想問問自己對“性格特質”的意思到底瞭解不瞭解。事後，我忍不住笑了：這位老友從十幾歲開始就立即搶別人的話頭、立即對自己不論懂與不懂的事都與人展開無休止的爭論。他用自己又吵贏了的一場“爭論”證明了：幾十年過去，社會和環境早已發生了很大的改變，他的好爭、好勝、易激動，一絲一毫都未曾改變過。

特定的職業性格對一個人的職業成就、職業發展所起的作用是長期而穩定的。人的性格是很難隨環境的變化而變化的。比如一個很容易激動的人，如果不是一時的失態，而是他從小到大的一貫表現，那麼，他過去、現在、將來在各種不同的場合，都常常出現情緒失控。隨著年齡的增長，他可能有所收斂，但他仍然比其他同齡人更容易激動一些。這就是人們常說的“江山易改，本性難移”。領導者或人力資源管理者，對人的職業性格無所認識，卻打算花力氣去改變一個人的“本性”，既費力也不經濟，是一種基本無效無功的行為。

為什麼要了解職業性格？（10）

·職場生涯不應該是苦難歷程

我們選擇職業，首先應當按本性行事，應當將老莊哲學所倡導的因其固然、順任自然作為我們的最高原則。凡是勉強的事情都是不自然的，凡是不自然的事情就是不真實的，凡是不真實的事情，最終我們自己的本性都會出來揭露它，因此最終都是尷尬和痛苦的。

如果我們非得把一個沉默寡言、看起來呆板木訥的人，放在某個一天中大多時候都得對人如花般綻放著燦爛笑臉、如水般話語滔滔不絕的崗位上，我們需要過問的，恐怕已經不在於他的工作績效是否可圈可點，而是他什麼時候精神崩潰的問題了；相反，如果我們趕鴨子上架把一個熱情奔放、喜怒皆形於色的人，摁在某個大多數場合都需要他在主席臺上板著面孔、故作深沉如泥塑木雕般的位子上，這有多悶氣、多憋氣、沒憋死人大概就算不錯了。但是，我們在職場上遇到的這種豬鼻頭插蔥裝象，卻越裝越不像的情況，難道還少見嗎？工作

之所以會成為一種要麼崩潰、要麼憋悶的苦活，就緣於我們作出了不符合自己身心本性的選擇。

工作是美麗的，工作者是快樂的。然而，對於一個天生好動好奇、好東奔西走，且對外界的事物充滿了冒險精神與探究興趣的人來說，如果他不是選擇了那些需要經常外出的工作，而是按照要求，日夜枯坐冷板凳，試圖將自己“修煉”成一個學究，一個賬房先生，或一個看林人。那麼，工作對他而言，就毫無快樂可言，而是歷經一生的痛苦折磨。相反，如果一個天性喜歡安靜、喜歡獨自思考和研究一些問題的人，不得已選擇了一個長年累月都得四處奔波、天天都得與高高低低、胖胖瘦瘦的各色人等打交道的職業，比如記者，他同樣也是在工作中體驗到不堪的重負和痛苦，而沒有絲毫快樂可言。

不快樂，緣於不自然。栽什麼種子結什麼果，而我們許多人在擇業上，看起來都更像那個拿鐵杵磨針的老太婆，更像一個將自己當實驗物件的基因生物工程師，非得讓自己這根瓜藤上結出豆子來不可，且美而名之曰“修煉”。按照決定論的觀點，人格可以由三個層次構成，生物遺傳的、早期決定的和後天培養的。人的性格中屬於價值觀、興趣、自我概念以及動機傾向等方面，確實是可以透過後天的修煉而在一定程度上得以改變一些的，在這些方面，修煉確實有相當的成效可言。

但是，諸如情緒傾向、認知特徵乃至合作意識等方面，則主要在童年期就已形成，並且是終生難以改變的。而作為人格最基本要素的性格特質，比如神經質性、外向性等等，是具有生物遺傳性的，是父母早就給你的，這些人格特質如同你的膚色、身高、性別一樣，決非透過“修煉”能改變得了！假如你就一米六零的身高，而且是個平腳板，你絕不會將籃球運動員當作自己的職業目標，因為你知道這“修煉”不來。這樣的修煉，不但痛苦，而且可笑。但不少人偏偏以為性格特質是可以“修煉”的，這就很容易誤己甚至誤人了。如果你是一個女子，你為什麼非要選擇當個男聲獨唱演員不可呢？