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、專業水平、工作經驗等顯性的職業能力，我把它定義為先天性地、內在地、穩定地影響甚至決定著一個人的崗位匹配和職業環境適應性、工作業績和職業成就的那些心理動力組織，是達成工作績效的一系列無法改變或者說至少是難以培育的非智力決定因素，它包括性格特質、自我概念、情緒適應、認知特徵以及需求動機這五個方面。
職業人格與一個人的職業成就的高低、職業發展的成敗的關係是內在的。佛教有“因緣果報”的說法，打個比方說，種子是因，農夫之力、雨露之潤是緣，而結出的果實，對於種子來說是果，對於雨露之潤而言就是報。而這一切最初的決定性的因素是因，也就是那個種子。谷種播下去，無論如何不會長出蘋果，它只能長出穀子。
正因為是內在的，是因，職業性格才自動自發地決定著職業成就的高低、職業發展的成敗。職業性格決定著一個人只能成為什麼、最可能成為什麼，以及很難成為什麼，甚至不可能成為什麼。一個人從事某種工作，如果是專業水平上有所欠缺，可以透過自學、進修、培訓等方法達到所需的水平，但如果一個人的性格與其所從事的職業不匹配，那麼，最好的方法不是勉強從事，而是選擇真正適合他的工作。
職業能力可以培訓，職業性格是否適合他的工作，卻只能測評。培訓是一個人職業發展應該終生進行
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