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擊倒相應小了很多。畢竟之前這些公司本就採取了獨立核算，現在只是更徹底、更市場化而已。
根據這個改革方案，集團總部員工將由兩部分人員構成。一類是董事會成員和各級行政管理人員、技術人員；二類是科研人才。金鼎集團現有管理人員達兩千數百人，很明顯其中至少一半人在未來的集團中很難找到位置。而科研人員則將大幅擴增，按計劃在2010年前，將在現在200餘人的基礎上擴至1500人左右！
震撼！如此大的變革讓在場的各部門出身的人不由為之色變，尤其是由即將被撤銷的部門出來的人更是多了一份惶然和憂慮。
看著眼前眾女的表情，北宮靈雨大海般清澄明淨的眼眸盪漾出微笑的波瀾，伸手讓眾人安靜後淡笑說：“首先我必須解釋一點的是，這次的改革不會觸動大多數人的利益。或許大家的崗位會有變動，但收益不會減少，也絕對不會存在解聘的問題。金鼎集團正處於變革期間，需要大量人才，人才不是多了的問題，而是少了的問題。尤其在座各位，你們即將制訂金鼎改革的計劃，是我倚重的左膀右臂，更不能妄自菲薄。雖然集團高管的數量在減少，但下屬各公司將需要更多的高管。當然，你們將會迎來競爭，但更多的是機會。由於集團少數部門高管另有重任，集團高管甚至會出現空缺，也歡迎你們前去競爭相應的崗位。
“其次，金鼎集團雖然是一個股份制集團，並很久之前就擁有董事會機制，但由於歷史的種種原因，董事會功能一直沒有發揮出來，甚至連機制都不健全，加之董事長一直兼任總裁職務，更制約了董事會在集團應該發揮的作用。所
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