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長一直兼任總裁職務，更制約了董事會在集團應該發揮的作用。所以這次改制，其中一個很大的部分便是加強董事會的職能，健全董事會的機制，建立董事會下屬的四大專業委員會，而集團主要功能是圍繞董事會轉。

“第三，這次改革是配合整個集團經營方向、經營理念的改變而行的。金鼎已經初步完成了資本積累，到了某個必須變革的時候。是進一步而成為華夏乃至世界諸強的一員，還是就此裹足不前，最後在某次風暴中淪落？金鼎應該抓住現在資金豐富的機會，迅速完成自身的轉變，聚集自己的核心技術、核心品牌，成為一個有核的企業，而不是一個單靠市場，單靠資本運作，一直生存在低層次的無核企業！

“在座諸位即將締造金鼎的新紀元，你們的所作所為都將記載在金鼎的歷史上，同樣你們在這次的工作表現也將體現你們的價值，體現你是否能在未來的新金鼎能否站得更高，看得很遠！在這裡，我希望你們都能更進一步，成為未來的新金鼎的骨幹，成為職場上的貴族和黃金會員！”

北宮靈雨這一番話登時打消了所有人的顧慮，眾女一時激動之極，知道自己進入這個集體其實是莫大的機遇，將是自己職場上的一個新的起點，一時興高采烈之下情不自禁地齊齊鼓掌起來。

在羅筱慧的安排下，眾人紛紛開始了各自的工作。十二人被安排在總裁辦公室、董事長辦公室（由於總裁職位一直由董事長兼任，故而董事長辦公室內部實際上和總裁辦合併在一起）、總裁會議室等地方，連線上區域網，每人一臺膝上型電腦，然後下載大量的相關資料。

既然要削減大量的職能部門，那麼那些部門的員工何去何從便是一個絕大的問題。以市場開發部為例：市場開發部現分10科，職員98人。具體職能：市場調查，客戶群體瞭解，制訂實施銷售計劃，廣告策劃投放，聯絡有關政府部門、客戶，建立銷售網路等。根據新的改革方案，市場部被撤銷後，除了少數聯絡科室、調查科室將被併入市場管理中心外，其餘科室的人員均被下放至下屬的企業相關部門中。但這就造成了一個很大的問題：一是集團的員工不願意被髮配的問題；二是下屬企業由於本就設有相關部門，而難以安置集團下調員工的問題；三是這些下調的員工能否在新的崗位為企業創造出更多利益的問題。

同時，某些部門就算不被裁撤，但在人員結構、數量上也將有調整。那些被調整的員工同樣會遇到上述問題。

根據初步估算，集團將被調整的員工竟然達1500名以上，佔據現有集團直屬員工數量的65左右。如此大規模的人員變動意味著什麼？

動盪，絕對的動盪！

如果不能好好安置這些員工，將會引發難以想象的連鎖反應。而當出現惡性事件後被敵人抓住機會，集團更是會雪上加霜，改革將徹底失敗，同時金鼎集團也將為此付出慘重的代價。

按北宮靈雨的原計劃，集團現有直屬2300名員工將僅有1000名左右被留下來。這些員工中職位高者，將在集團直屬行政部門或董事會執行委員會下屬的兩大研究室任職。餘者則分配至總裁辦、行政職能機構、秘書機構、支援機構等位置。而上述機構將全部容納在金鼎大廈A座。至於B座將會徹底和A座割裂，成為集團附屬的企業研發中心所在地。

由於有了操控董事會的能量，這個計劃被執行的可能性幾乎為100。現在最大的核心問題在於，如何讓那1300名員工自願離開金鼎大廈。

按北宮靈雨的計劃，這些員工的出路有三：一是深造和培訓。對於年輕而有一定技術的員工，集團將和他們簽訂合約，並將他們送到國內一流大學或國外大學、企業進行相關培訓，為他們日後能得到更好得到發展打下堅實基礎；二是對於富有經驗的中層管理人員，金鼎會將他們安排到下屬企業或分公司相應崗位中，至少保證他們的地位、待遇不會下降；三是普通員工，他們可以選擇前往下屬公司的各相應職能部門（薪金將不會有任何調整），或前往新建的分公司得到更好的發展。

由於並沒有任何解聘員工的計劃，故而北宮靈雨並不擔心這個計劃會遭到政府方面的反對，也不會在員工造成大的波動。然而這一想法卻過於天真，這一點在某些有心人的運作下最終釀成巨大的風波，差點讓金鼎改革計劃就此夭折。

而現在被集中起來的這部分人的主要工作內容，除了充實改革計劃的肌體外，便是為這1300人尋找各自最好的、最適應的、最理想的出路！

當然，最後的路