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候等上菜，還有就是每天上洗手間的時候。做好時間管理，除了避免一天當中的大塊時間被瑣碎的事情切得七零八碎，影響時間運用的效率與質量之外，如何將零碎的時間，撿回來好好運用，也是一件很重要的事。我每次出差，行囊裡總會放上兩本書，一本筆記本，一支筆，一個數碼相機與MP3，利用出差過程當中所產生的零碎時間，或看書，或記心得，或寫文章，或用相機記錄沿途的形形色色。當什麼都不能做的時候，就用MP3欣賞音樂，研究流行歌曲背後有關時尚潮流的趨勢。

洗手間的文章，可以讓你在一天當中，讀到幾篇好文章，感動幾次，不經意當中撿回一段段零碎的時光。

廁所文學是明基臺北總部傳過來的做法。每次回臺北開會，總會趁機比較兩岸的廁所文學。最近發覺，臺北所剪貼的文章，比蘇州這邊水準高。調查中發現一件很有趣的事情。蘇州這邊的廁所文學，由公司內刊編輯負責，由於她平常編內刊很忙，而廁所更換文章的速度過快，負擔很重，所以她就買了些勵志的書，直接從書上連載到洗手間裡。難怪好長一陣，上洗手間看到的總是一些講大道理的文章。勵志性文章一多，壓力就大，上起廁所來也不太通暢。

臺北的廁所文章，由總檯負責。傳統的公司，把總檯的工作定義成總機小姐與接待員，選人的條件以外表與個性為主。而臺北總部將總檯職務定義成對外是明基品牌守護神，在待人接物的過程中傳遞明基的形象；對內是明基品牌大使，負責將我們的品牌精神傳遞到公司各個角落。在這種定義之下，選擇的條件除了外表與個性之外，更加要求氣質與內涵。公司內部的文藝活動，藝術走廊的佈置與藝術品、美術品的選擇，廁所文學的文章選擇等等，都是總檯的職責。在這種職責定義之下，總部的總檯，也像五星級賓館，或是銀行的總檯一樣，專找大學畢業，氣質與內涵兼備的美少女擔任。一般而言，這群美少女，歷練一段時間之後，可以轉到人力資源部門，或是品牌推广部門，發展的路子很寬廣。總檯於是不光是總檯，而且是職業生涯堅實的第一步。

臺北總檯的要求是大學畢業生，比蘇州總檯的要求高很多。看起來相同的工作崗位，在不同的職務定義之下，要求不同素質的人才，所產生的價值也就大不相同。一個注意人力發展的公司，要不斷地透過職務的擴大（Job　Enlargement）與輪調（Job　Rotation），提升人才所能發揮的價值。人的潛力無窮，人所能發揮的價值也就無窮。人的價值，要向上定義，向未來定義，向不斷的成長定義。

兩岸廁所文學的差異，代表著兩岸總檯小姐素質與內涵的差異，代表著兩岸明基生活形態（BenQ　Lifestyle）的差異，也代表著兩岸明基企業文化落實到各個角落的差異。

道在屎溺。廁所文學，是我們企業文化的精華之處。重新定義，可以讓美麗又聰慧的總檯，成為一道亮麗的風景線，成為每個我們單身漢望眼欲穿的地方。

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女人與公司的春天

女孩子在職場上，有著先天的劣勢。除了體力與安全性的考量，不適合女孩子走南闖北到處出差，甚至於外派之外，女孩子在結婚生子之後，對於家庭的付出以及教導子女的責任感，使得許多優秀的女孩子，主動或被動地放棄升遷的機會，以家庭生活為重。培養女性高階主管的失敗率既然偏高，有些公司就轉而以培養男性為主，久而久之，形成重男輕女的風氣，不僅僅高階主管以男性為主，連招聘新員工，也普遍存在重男輕女的現象。

製造型的企業，強調的是紀律與效率。只有像軍隊一般的號令嚴明，才能產生世界一流的品質與產品。這種企業，重男輕女，問題不大。高科技公司，大部分的員工具有理工出身背景，其中以男性居多。影響所及，整個產業充滿著陽剛之氣，動不動就掀起腥風血雨的價格戰，久而久之，在同質化競爭的壓力之下，每個人都經營得很辛苦。

當高科技逐漸走入家庭，走近個人，以改善人的生活，滿足人的需求為主時，陽剛型的理性需求，也就逐漸轉化成關懷型的感性需求為主。手機從開始的移動通話工具，轉型成個人品位的象徵，因此對手機的要求也從以往的強調通話品質，轉型成要求時尚的外觀與好玩的功能。在這種轉型的過程當中，原本處於劣勢的女性特質，逐漸轉化成優勢。尤其在像明基這樣一家把品牌打造成品位與時尚的公司裡，這種優勢更為明顯。

一般的數碼產品，廣告的訴求很理性，只強調價效比，