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第2部分(第3/4 頁)

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自己認準的路能從早走到天黑,可能是倔強吧。”

相當於說:“我很醜可是我很溫柔”、“我很老實,但是我很忠心”。聽起來好像是在說缺點,仔細琢磨,都不是什麼缺點,甚至還是優點。也可以聯絡大部分人都有的缺點,面試官不好有更多看法。面試中說話的功夫,往往就就體現在這樣一些細節上。

對於所謂的缺點,各人有各人的判別角度和標準。有這樣一則笑話:

老師:“你認識到上課睡覺的缺點了嗎?”

學生:“認識到了。”

老師:“缺點是什麼?”

學生:“缺點是不如睡在床上舒服。”

雖然老師和學生說的是同樣一件事情,但由於理解的角度不同,南轅北轍。對於面試官提出的有關缺點方面的問題,如果覺得不好回答的話,完全可以從另外的角度去說。

薪資陷阱

提出薪酬期望值問題,求職者常常難知水深水淺,心存顧慮,往往不敢貿然回答。回答低了,感覺吃虧,也擔心用人單位覺得你自信心不足;回答高了,擔心說你漫天要價,或者人家感覺小泉養不了大魚。

回答薪資問題,關鍵是心中有數。事先想清楚自己的心理期望值,瞭解行業的薪金行情,掌握職位薪金狀況。

人在人才市場其實是一種商品,工資待遇其實是在購買你的使用價格。薪金體現一個人在職場的價值,價值大小與能力資歷年齡學歷等等有關。

只有準確把握自身價值,才能給出合理的薪金要求。

如果很珍惜眼前的職位,那麼忌諱直接提出薪資問題。等主試官提出後,再慢慢談,最好不要細談,不要討價還價,可回答得寬泛模糊一點。

談薪金與市場買東西有類似的地方,不要先開價,是打價的基本技巧。對方問:“你說多少錢?你給個價!”這時你不能開價,尤其在不瞭解價格行情的時候。即使開價,也要把價格壓得很低,然後慢慢往上加。

最好的辦法是把價格的皮球踢回去:“東西是你的,最低多少錢賣?”對方開價,主動權就掌握在你的手裡。

有迴旋的餘地,有盤算的空間。感覺合算就買,感覺不合算,找個藉口一走了之。其中的道理,在談薪金的時候,完全可以靈活借鑑。

心態陷阱

所謂的心態,就是一個人內在的心理狀態。有什麼樣的心理狀態,就會有什麼樣的言談舉止。

為什麼有些人就是比其他的人更成功?賺更多的錢?擁有更好的工作?整天快快樂樂地過著高品質的人生,似乎他們的生活就是比別人過的好。而許多人忙忙碌碌地勞作卻只能維持生計。為什麼有些人卻不行?

心理學專家發現,秘密就是人的心態。

一位哲人說:“你的心態就是你真正的主人。”

一位偉人說:“要麼你去駕馭生命,要麼生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎、誰是騎師。”

兩位年屆七十的老太太,一位認為到了這個年紀,是人生的盡頭,開始料理後事;另一位認為一個人能做什麼事不在於年齡的大小,而在於怎麼想。她在七十歲高齡開始登山,其中幾座還是世界上有名的。九十五歲高齡的時候登上了日本的富士山,打破攀登此山年齡最高的紀錄——她就是著名的胡達·克魯斯老太太。

七十歲開始學習登山,是一大奇蹟。但奇蹟是人創造出來的。如果是積極思維者,喜歡接受挑戰,敢於應付麻煩事,那他就成功了一半。

一個人能否成功,心態很關鍵。成功者用積極的思考、樂觀的精神控制人生,失敗者剛好相反。有些人喜歡說,他們現在的境況是別人造成的,常說他們的想法無法改變。其實如何看待人生,把握事物,由自己決定。

科學家戴辛交給著名影星凱瑟琳·赫本一個劇本。

赫本看後,坐下來給科學家戴辛寫回信:“親愛的戴辛先生,承你送給我這樣一部動人的劇本,我非常感謝。劇本很有趣,只是……”寫到這裡,她停了下來,她不喜歡信裡的虛偽口吻。

於是另外鋪開一張紙,重新寫道:“親愛的戴辛先生,我用心看了好幾次,還是不明白這個亂糟糟的劇本到底說了些什麼……”她再次停筆。

鋪開一張紙,從頭再寫:“戴辛先生,我從沒見過這樣無聊而又令人喪氣的劇本……”不行,她認為說得太過火了。

又改寫為:“親愛的戴辛先生,承蒙眷顧,不勝感謝,可惜工作過忙,無暇抽身……”還是不行,為什麼

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