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進入最後一輪面試時,面試官是公司老總。
老總問了一些對業務崗位的看法後,突然問道:“有男朋友了吧?”
小蓉有些不好意思地答道:“還沒有。”
“你怎麼看待未婚同居?”老總問,“你能接受一夜情嗎?”
清秀的小蓉愕然了,面紅耳赤,起身拂袖而去。
老總認為,他們要招的是業務員,需要作風潑辣,大膽果敢。設定這樣的問題,是為了考查招聘者的反應能力,為了考查對方的人生觀,歷來是他們公司考查個人綜合反應的一套面試辦法。
小蓉之所以拂袖而去,是覺得受到了屈辱,她說:“這種個人看法屬於我的隱私,跟工作有關係嗎?我寧可失去一個可能不錯的就業機會,也不願忍受別人的性拷問!”
回答這類問題的要點是堅持原則,把握分寸。感覺可以說的,說說也沒多大關係。假如心裡很反感,可以巧妙周旋。話不可說得太直,以免傷了對方的自尊,除非你決定放棄眼前的應聘機會。
有位先生去應聘一家三資企業的市場營銷員的崗位,面試官問:“你有女朋友了嗎?”他愣了一下,隨後回答:“目前還沒有。”結果被淘汰了。
主試官認為他沒能合理捍衛自己的隱私,很難在工作中捍衛企業的利益和形象,很難保守公司的商業秘密。
理由似乎有點牽強,但也不無道理。思想決定行為,一個人的個性有很大慣性——或許是由基因決定的緣故吧。事實證明,個性不是說改就能改的。
對於隱私問題,要把握好分寸,該說不該說,自己要心知肚明。碰到這類問題,如果確實不好回答,或者不願回答,或者擔心回答不當出紕漏,可以禮貌坦白地詢問主試官,這樣的問題必須要回答嗎,能否不回答。
主考官一定會認為你是一個很有原則性的人,目標意識比較強,不是那種水性楊花的性格,不會因為個人利益輕易屈從環境壓力。
靈活性固然十分重要,但對於公司利益來講,堅持原則和有主見等等也很重要。不過招聘面試,儘量不要設定類似的陷阱,侵犯別人隱私,涉嫌違法。據說如果香港女性在應聘時被詢問到隱私,如婚否、體重、性生活態度等,可以根據《隱私條例》告招聘者侵權。
缺點陷阱
人無完人,孰能無過?一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認、不改正,反而強詞奪理。缺點與優點可以轉化,前提是認識和改正缺點。
面試時,常會問到類似“請談談你的缺點”,或者“請談談你的不足”這樣的問題。肯定不能自己沒有缺點,因為誰都知道,金無足赤,人無完人。
如果沒有充分的思想準備,或者面試經驗不足,往往會把面試者推入一個兩難境地——如實說了吧,擔心暴露自己的不足和缺點,因此遭到淘汰;掩飾不說吧,擔心面試官會認為不事實求實,或者過於自信。
總之,稍有不慎,就會掉入陷阱。
回答的關鍵在於避重就輕,婉轉表達,說一些與競聘職位工作關係不大的缺點,或一些在工作中甚至可以轉化為優點的缺點。儘量把缺點說得好聽一些,如性急的人,可以說耐心不夠;內向的人,可以說不夠活躍;喜歡叫勁可以說成是過於認真,等等。
回答類似問題時的態度比內容更重要。一般來說,主試人不會在缺點問題上太認真。面試中,有些求職者被提到缺點或是不願觸及的問題時,常會不由自主地防禦,甚至反擊,是不對的。
坦然承認,博得認同
如果確實是缺點,最好的辦法是坦然承認。為明擺著的缺點找理由,無濟於事,不是明智的做法。如何使面試官認同你對待缺點的態度是關鍵。
比如主考官問:“你為什麼曾留級一年?”
應誠實地承認自己的缺點,然後客觀可信地分析原因,總結教訓:“留級很不應該,當時擔任社團負責人,投入精力太多,影響了學習。雖然留級,在學習上付出了代價,但參加社團工作,鍛鍊了我其他方面的能力。”
耐心溝通,縮短距離
有的缺點並不是缺點,而是由於誤會造成的。正確的應對策略是談自己的看法,耐心和麵試官溝通,爭取面試官放棄不同的認識,縮短與對方的思想距離。
明談缺點,實為優點
假如實在不知道該如何回答,可嘗試這樣的方法:“我有完美主義傾向,我並不想苛求,但天性就這樣。自己累,或許也容易得罪人。”或者,說:“有時我太堅持,
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