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第2部分(第4/4 頁)

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要扯謊呢?

後來她和朋友談起這件事情,朋友問她最後怎樣決定。

她說:“我把四封信裝進一個信封,統統寄給他了。”

這個故事雖然與面試無關,但說明了心態與行為的相互關係和作用。對待事情心態很重要,有時甚至很關鍵。

面試中,面試官常常會問些測試一個人心態的問題。假如面試官問:“我上學那會某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,能談談是什麼原因嗎?”

對於這樣的問題,如果順著杆兒爬,回答:“那門功課太難了,所以如何如何。”那就大錯特錯了。

主考官問這種問題,絕不是在套近乎,是在考驗面對問題所表現出的態度:是從自身查詢原因還是喜歡推卸責任?一旦弄明白主試官的用意,問題也就很好回答。最好是既不推卸責任,也不一味自責,直面現實是最合適的說法:“是的,我這門功課不是太好,但我相信自己的工作能力,不會成為工作障礙。”

求職者面試時切忌偽裝和掩飾,一定要展現自己的真實實力和真正的性格。這不僅是面試成功的基礎,也是以後職業生涯順利發展的基礎。

面試官和麵試人是平等的,如果能夠以平等的心態對待面試官,就能夠避免緊張情緒。做人優於做事,面試時求職者要誠實地回答問題。

IBM人事經理說,她以前曾面試過一個女孩,面試時她說自己有男友,進入公司後又說沒有男友。問她原因,她說在一些介紹面試技巧的書裡看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。這樣做非常不好,不利於以後的發展。

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素質陷阱

素,就本意而言是“原來的”、“本來的”意思;質,則是“固有”、“應有”之意。素質的基本含義是本身所具有的固有屬性。素質是人的綜合力能與綜合道德水準。

假如面試官提出這樣一個問題:“如果你是財務經理,假如恰巧公司經費緊張,總經理要求你逃稅,你有沒有逃稅的具體辦法,你

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