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欠佳。這從側面反 映了這樣一個事實：求職者只將目光和賭注押在有名的大公司。這是一個很常見的、代價極 其昂貴的錯誤。為了提高你找到工作的速度，要特別注意那些僱員在20人以下的單位。 事實是，總有一些公司——不過常常是小公司——僱用100名甚至更少的員工。自1970 年以來，正是這些公司創造了2/3的新職位。以美國為例，在20世紀80年代，500家大公司的 工資名單上裁減了370萬工人，而與此同時，小公司卻創造了1900萬個新工作崗位。 因此，如果你想加速自己的求職程序，務必將注意力集中在個人喜愛的領域的每一家小 公司上。就我個人而言，我更願意從僱員少於20人的小公司著手找起。 當然，小公司的利潤和福利（如醫療保健）比不上大公司，但另一方面，它們更易於接 近，你更容易看到老闆，而沒有個人保安或人力資源部將你拒之門外，更為重要的是，那裡 有更多的工作機會。 你不妨走訪一下任何一個令你感興趣的小公司，但是如果你沒有足夠的時間和精力，那 麼就專門找那些生意興隆、發展�
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