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走訪一下任何一個令你感興趣的小公司，但是如果你沒有足夠的時間和精力，那　麼就專門找那些生意興隆、發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司。本尼特·哈里森（《傾　向和限定：彈性時代社團力量的變化圖》一書的作者）認為，“長期以來，新的就業機會中　有相當一部分是由新興公司創造的”。蘋果計算機公司是從一家雜貨店開始起家的，許多大　公司也都經歷了從小到大的發展歷程。總而言之，你要每天注意閱讀報紙的商業資訊版，盡　可能多地與人交談，以便找出那些發展勢頭好、正在擴充套件業務的小公司。 現在，讓我們來分析一下去不同公司的好處：你可以直接學習大公司的思維方式、辦事　風格和管理理念。大公司的視野、經驗是小公司遠遠不能比的。而在小公司裡，你可以快速　地從管理者的角色上來制定規則，也就是說，由你自己來左右公司的一部分的發展，這種機　會在大公司是沒有的。 在大公司，你可能學到很多管理規則和方法，但是這些方法後面隱藏的原理、適用範圍　，你不一定能夠領悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因後果。一般而言，到大企業工　作的優點在於：職務分工清楚，能獲得公司系統化的教育訓練，在團隊合作的氛圍裡，學習　溝通與協調等組織運作能力；缺點是工作範圍較狹隘。中小企業的優點是員工需要身兼數職　，強調獨立作業的能力，可以獲得較多的實戰經驗；缺點是公司風險較高、職務變動頻繁，　教育訓練可能較薄弱。 一個公司所有的管理規則都和它的具體情況息息相關，和它從事的事業、公司成員、外　部環境息息相關。在大公司，你很難體驗到這一點，因為公司已經發展成形，它的各種問題　其創立者都已經遇到並解決了，你是在該公司的前輩所建立的框架裡行事，而在小公司很多　框架是要依靠你去建立的。 因此，很難斷定到底哪種選擇更合適。也許在不同的環境中都去體驗一下，肯定要好過　單一性的經驗。實際上，自身的素質也許是更重要的。善於學習、勤于思考，在任何地方都　是必要的。反之，無論去哪裡，都很難有所作為。 一般來說，大公司注重發展潛力，小公司注重實際技能。同時，小公司更注重效率和回　報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經驗、能很快上手的人。而大公　司喜歡把你培養成為和他們風格一樣的人，為此，他們願意付出很多。 我有一位年輕的顧客——羅傑，他在大學畢業時曾經受以上問題的困擾。在我的建議下　，他選擇了小公司。至少現在看來，這個選擇是對的。在他升為公司銷售部經理後，他打電　話向我表示謝意。 大學即將畢業的羅傑，同時收到兩家公司的錄用通知單。一家是知名的國際計算機軟體　公司，另一家是相對規模較小的計算機軟體公司，兩家公司的職位、待遇相仿。是去大公司　，還是小公司？困惑之間，他專門向我諮詢。我詳細詢問了兩家公司的情況，進行了對比分　析。 我對羅傑說：進入大公司工作，可以感受到較規範的公司管理和企業文化等等。福利好　，制度完善，還能得到各種培訓機會，甚至還能短期出國學習。大公司還能為你提供在不同　環境中與不同的人共事的機會，有利於結交朋友…… 但是，由於大公司組織龐大，繁文縟節比較多，運作不如小公司靈活。新進員工必須從　最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脫穎而出　很難。大公司分工又過於細緻，工作時間一長可能會感到單調，同時也不利於對整個領域技　術的全面掌握。而且有被裁員的可能。 而小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。　由於小公司人員少，升遷機會大，甚至你有可能一開始就被委以重任。在小公司裡，你的一　切都是有價值的且是必須的，不會被視為“附屬品”。可能薪水會稍低一些，但更具挑戰性　。公司期望每個職員都竭盡其能，因此你將能接觸到如何運作一個企業的全過程。 在對這兩家公司的發展方向、核心價值、經濟實力、工作氛圍、發展潛力以及該行業發　展前景、該職位的晉升空間和轉型的可行度等方面綜合分析後，我建議羅傑，那家小公司能　夠提供給他扮演各種角色的機會，更符合他的個性需求。 當然，這種判斷也包含了一些我個人的經驗。以前我在shell石油公司工作，在全世界　範圍內開展業務，但是我很快意識到，像我這種沒有背景的年輕人，缺乏經驗，最好從事顧　問工作。於是，我去了費城，而且輕鬆取得企業管理碩士。然後我加入一家著名的美國顧問　公司。上班的第一天，我領的