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們的主流經濟學家們，則幾乎無一例外地為低薪辯護。幾年前我就曾親耳聽一位主流經濟學家說，美國工人工資太高，沒有競爭力。確實，二戰以來，美國的工人一直享受著獨體的家庭住房、長期的休假等等“貴族工人”的待遇。半個世紀前，美國工人的日子比現在更有保證，與其他階層比起來的相對生活水平更高。但是，美國的競爭力並沒有衰退。事實上，世界其他發達國家，比美國還要均富得多。一個美國的老闆在電視上說：“如果你一提高工人的工資，你的公司就要破產，那隻能說明你的企業太缺乏競爭力，根本不應該存在，被淘汰掉對經濟有好處。”這話道出了經濟發展的宏觀真理：如果企業可以靠“自由”地壓低工人的薪水來維持競爭力，這樣的企業就會被超低的勞動力成本嬌慣壞了，不去考慮提高管理水平和開發新技術，就會永遠在低端產業徘徊。同理，中國的經濟要真正具有競爭力，中國人就應該變得更貴一些。根據目前中國經濟的發展速度，除了良好的福利外，中國工人到2010年的平均月薪應該達到4000左右，發達地區則應該更高，沿海大城市應該達到5000以上。如果企業支付這樣的工資後賺不了錢，這樣的企業就應該被淘汰。如果這樣的企業不僅不被淘汰，反而成了主流，那麼只能說明中國的企業太無能，中國的經濟也必將喪失長久的競爭力。 （多餘的話：此稿在被四家合
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