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是薪水待遇，都讓她非常滿意。她也打算在這裡好好做出一番成績來。

因此，從她上班的那一刻開始，不但對經理交付的任務充滿熱情，主動加班，甚至連清潔衛生、整理報紙、倒茶等，這些分外工作也全部包攬下來了。

不過，呂慧的這種做法並沒有得到大家的認同，公司的老員工說她過於“高調”，非常愛出風頭；和她一起進入公司的新人，也覺得她屬於愛邀功請賞來往上攀爬的小人。

在經理那裡，呂慧也沒有得到讚許。有一次，公司為一名即將出國的員工餞行，正當大家依依不捨地與即將離別的同事話別時，她竟然不顧當時的氣氛，使勁地向經理敬酒，並說了很多不合氣氛的話。別的同事實在看不下去了，就說有事找她，想把她支開。但她又主動站起來做第二次發言，搞得整個場面非常尷尬。

在這之後，呂慧還到經理辦公室教經理該如何減肥，等等。這些事情，讓經理對她也非常厭煩，最後將她列入辭退的名單。

身為職場新鮮人，在進入公司之後，首先要慢慢地跟同部門的同事以及其他人建立起良好的人際關係。這對新人能否在公司立足、順利發展是非常重要的。

很多人進入公司後，只顧跟自己附近的人談話或只跟同鄉、同學等交往，對其餘的人則愛理不理，這樣做肯定是不對的。而有些人則完全相反，他們總是在公司上躥下跳的，以溝通的名義干擾別人，這同樣也很容易引起別人的反感。

有很多人像呂慧那樣，才進入職場，就過分積極地表現自己，甚至不管是否屬於自己的職責，都攬過來做。這不僅會讓自己過於辛苦，最後不堪重負，而且還會造成人際關係的危機，讓別人誤以為你是不尊重對方，甚至搶出風頭，也會給其他同事帶來危機感。

當然，對剛剛進入職場的新人來說，勤快一些的確沒有太大過錯，但如果不會好好把握一個“度”的話，那麼在講究團隊和集體力量的時代中，無論你的能力有多強，只要無法與同事及上司融洽相處，公司最後還是會毫不猶豫地將你拋棄。

因此，剛剛進入公司時，雖然心裡異常的熱情積極，但表面上卻必須要冷靜下來。例如，做事之前要多向上司請示，多向同事們請教，在自己獲得成就之後，再把榮譽和功勞分給更多的人。只有這樣，我們才能更好地度過職場磨合期。

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第13節：二十幾歲，跨越職場二重門

3。　二十幾歲，跨越職場二重門

經過層層闖關，終於進了心儀已久的單位。如何得到老闆的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由於經驗不足而無所適從。

畢業於清華大學的章千豪，所學的專業是市場營銷，滿腦袋都裝滿了各種新觀念、新理論。後來，他進入一傢俬人企業。當初應聘時，公司老闆也是看好他的口才，希望他能為公司注入新的活力，開拓大家的思維。

進公司之後，章千豪便開始傳經授道，誇誇其談。在公司試用期間，只要是他參加的會議或討論等，他都會拿很多國際上的最新做法、最新理念等來大做文章，而且講得頭頭是道。

剛開始時，同事們看他滔滔不絕的講述，都很敬佩他知道那麼多東西。但經過一段時間的接觸後，他們驚訝地發現，章千豪的能耐似乎就止於嘴上說而已。對那些新理念、新做法如何與公司的實際情況結合，如何才能讓公司從這些新方法和理念上得到啟發，進而提高公司效益等問題，章千豪從來都沒有提到過。

試用期結束，公司對章千豪做了考核。兩個多月的時間裡，他沒有一份完整的行銷方案或計劃，甚至沒有一條建議和意見被真正採納。無論是上司還是同事，都覺得他沒有能力勝任這個職位，最後，公司不得不將他辭退。

章千豪所犯的，是很多畢業生都容易犯的錯誤。他們總是隻說不做，雖然比那些老員工有更新的知識、理論和觀念，但這些都僅止於紙上談兵。

此類新人，應該意識到並且重視實踐的重要性。任何公司招聘新人，都是希望對方能腳踏實地幹活，而不是一味說教。

當然，與此相反的一類新人，則是什麼事情都只做不說，他們完全和章千豪是兩個極端。

軍翔雖然也是畢業於明星學院，但生性內向的他，是屬於那種整天埋頭苦幹的型別。在公司試用期間，他每天都會早早來到公司，然後又自動加班，全心全意地投入工作。無論上司給他安排什麼工作，他都會立即執行。

然而，試用期過後，