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迷茫的職場“閃跳族”

初入職場時，如何克服職場中的“水土不服”和“安度關鍵的90天”，是能否在公司立足的關鍵。

這時候，對畢業生來說是角色真正轉換的開始。剛步入職場後，每個人都會產生被人認可的願望，不過剛開始，公司一般都會指派一些技術性較低的工作給他或讓他頻繁變換工作。

對那些曾經是優秀學生的人來說，淪落為一名普通員工，而且自己所學的熱門專業認證，卻沒有獲得期望的待遇。這會讓很多人的心裡產生落差，無論對自己的評價標準還是期望值都大幅度跌落，進而變得無所適從。

畢業生找工作困難，已經是亟待解決的問題，在受訪的中國臺灣畢業生中，有58。2％的人認為工作很不好找，23。1％的人認為不太好找，12％覺得沒特別的感覺，其中認為還算可以的，僅佔3。9％。採訪中，找到工作的受訪者僅佔31。9％，還有68％的受訪者尚未找到工作。

其中，應屆畢業生在歸納找不到工作的原因時，沒有遇到合適的工作為44％，其餘的則為專業能力不足、學歷或科系不夠好、求職者多、競爭激烈及工作經驗不足等。

為什麼應屆畢業生不容易找到工作呢？採訪中，我發現沒有找到工作的人，都有半年跳3～4次槽的經歷。甚至還在採訪中遇到了一位足以稱得上傳奇的“閃跳族”。他工作兩年跳槽14　次的經歷，絕對會讓大家感到驚訝。

這個“閃跳族”是臺灣某雜誌社的編輯陳先生。他只有二十八歲，但他卻戲稱在職場中的經歷，絕對是五十歲的人都趕不上的。學法律專業的他在大學畢業後，他的工作分別為：律師事務所雜務、律師助理、自由撰稿人、音樂編輯、電臺主持人、網站編輯、雜誌社的籌備人，甚至還做過在家裡辦公的“SOHO一族”。雖然他袋鼠般地頻繁跳槽，讓他累積了豐富的職場閱歷，但也同樣失去了一些工作經驗。

對這些　“職場閃跳族”們來說，跳槽的原因，排行最前面的是：工資太低、公司無法完全施展自己的才華和那不是自己喜歡的職業。另外的原因則是：對上司不滿意、同事之間勾心鬥角、公司沒有前景可言，以及打算自己創業和公司很難有升職空間。

對那些已經找到工作的職場新人來說，當我問及“你對目前的工作怎麼看”時，選擇很滿意的佔8。11％，選擇基本滿意的佔16。22％，選擇普通的佔32。43％，選擇不滿意的佔17。03％，也有23。51％的人選擇非常不滿意。

而對目前薪水的滿意程度，答案則是：5。41％非常滿意、8。11％基本滿意、21。62％一般、45。95％不滿意、18。92％非常不滿意。

對未來前途方面，在採訪的僅3000名職場新人中，有8。11％的人有了明確的目標，13。51％的人雖然有目標，但並不明確。此外，59。46％的人則從來沒有考慮過這些，而對此一無所知的則為18。92％。

職場新鮮人雖然轉變了角色，但他們的價值觀還沒有定型，其中還潛藏著很多不穩定的因素。所以，他們很少有人一踏進職場就變成“常駐軍”，一般都會選擇像袋鼠一樣，充滿期待和迷茫地跳來跳去。進而造成眾多畢業生找不到工作或對工作不滿意的現象。

對職場新鮮人來說，他們在學校所學的基本上全是理論知識，而且這些知識還會帶有一定的侷限性。要解決這些問題，適應當前工作，需要新人們頂住工作壓力，像小學生那樣，虛心向有經驗的同事學習，以此來豐富自己的專業知識和技能，儘快進入角色。當他們克服自己的盲目感，儘快熟悉工作環境和行業後，還要審視自己目前的工作。要像職場上流行的　“先就業，再擇業”的說法那樣，不僅對自己的能力做正確的評量，還要對以後的事業做好規劃，綜合考慮各種條件，尋找那些適合自己的個性特點，還可以激發興趣愛好，進而實現自己人生理想的、可以勝任的職位。

那麼，初入職場的年輕人又應從哪些方面來面對這種複雜局面呢？

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第12節：積極也需有個“度”

2。　積極也需有個“度”

人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠窮困潦倒。反覆地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨鍊。

——松下幸之助

呂慧是桃園縣某技術學院應屆畢業生。她畢業之後，進入一家中型公司上班，這家公司無論是專業技術還