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第7部分(第4/4 頁)

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羽、張飛這樣勇猛善斗的英雄打天下,以謀求強盛之道;對於已具規模的企業來說,再也沒有比吸引到一大批優秀人才更值得高興的事。而根據企業的發展方向和專案的具體要求,根據人才的年齡、性格和能力結構加以優勢互補卻不是一件容易的事情。讓我們從《三國演義》中尋求一些啟示吧! 在曹操興師西征,平定漢中,得隴望蜀之際,孫權受到諸葛亮的鼓動,乘虛而入,親率大軍突襲曹操的後方,一舉奪得皖城,並乘勝前進,直逼曹操的東征根據地——合淝。在守將張遼憂心忡忡的時候,忽然收到曹操派人送來的一個木匣,上書“賊來乃發”四個字。當孫權率十萬大軍逼近合淝時,張遼等人開匣觀看,書中指出:“若孫權至,張、李二將軍出戰,樂將軍守城。”當時,遠在八千里之外的曹操為什麼要送個木匣,對守衛合淝的將領做出如此具體的安排?曹操極善調兵遣將,為什麼要違背“將在外,君命有所不受”的軍事原則?這樣做會不會脫離實際,導致軍事指揮上的混亂?事實證明,曹操這樣做,正是從實際出發,在大敵當前的背景下

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