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前臺，她們希望自己的丈夫能得到好的地位，能有良好的收入。生活有保障了，就可以高枕無憂了，但是這種所謂的好處是得不償失的，這就好比踢足球把球踢進了自己的門裡，女人因此變得依附於別人，她們的能力喪失了，到頭來她們甚至連照料自己都做不到。總之，女人經常縮在角落裡，不敢面對公眾。因此她們很少能成為左右他人的有影響的人物。

權力就意味著無休止的鬥爭嗎？

許多女人認為，爭取權力是十分消耗精力的。實際情況正好相反：只要能有效地運用自己的權力，手中的權力就會不斷增長。

如果一個女人突破了權力的禁區並且能輕車熟路巧妙靈活地運用手中的權力，她就會發現，只要擁有了權力，那麼再進一步發展自己的權力是一件輕而易舉的事情。

一個女領導，如果能做到向自己的下屬明確交代任務，公開監督他們執行工作的情況，一方面不允許他們消磨時間，另一方面又允許他們擁有足夠的自由空間，那麼她的權力就運用得非常得當。如果在此基礎上，她願意向員工提供進修深造的機會，適時地給他們增發薪水，加班給予合適的加班費，明確手下人的工作崗位職責，把有吸引力的工作交給他們去做，那麼她肯定就會得到員工的擁戴，這表明她勝任自己的職位和地位，她向別人證明和展示了自己的領導才能和藝術。她的成功要歸功於她善於領導人的訣竅，她具備了承擔更加重要的工作的前提。這樣，她就走上了良性螺旋上升的成功道路。

好女孩不喜歡競爭！

把任務交給別人去做，很多女人覺得這是一件很困難的事情，她們會覺得這樣自己就成了多餘的人。她們既不願意把困難的工作交給別人，怕別人會不高興，又不願意把重要的工作交給別人，怕別人和自己競爭，怕自己的同事和自己競爭。在這種思想的指導下，她們只把不重要的工作交給別人。有極個別的女人不僅承擔重要的工作，而且還把工作中的日常瑣碎事務也攬在自己身上，一來好讓別人覺得自己是不可缺少的人物，二來避免自己的左右出現能人競爭。結果是她們消耗了大量的精力，反而無力去從事能真正給自己的職業生涯帶來輝煌的工作。這種做法的後果是，讓無關緊要的事情牽扯了大量的精力，員工的積極性根本調動不起來。

她們極力阻止有能力的人接替自己的位置，這樣做的效果是適得其反，最終損害的是自己的利益，因為當她們有機會繼續發展的時候，她們卻後繼無人。沒有一個稱職的人來繼任，前任也是很難發展上去的。

如果女強人覺得自己徹夜工作，而別人則躺在她的功勞簿上睡大覺，那麼這個時候權力的另一種效應就會表現出來。這些女強人會覺得自己是身居要職的僕人，因為找不到可以信賴的人，所以她們沒法心安理得地把工作託付給別人去做。這個時候她們就會盼望出現一個“引領她們的人物”，一個念頭會悄然爬上心頭：在自己的面前出現一個王子，她們希望能有一個王子式的人物來救救她們，來幫她們架好職業生涯的天梯。

好女孩的大誤區（27）

只有很少的女人能認識到，自己已經在自己施加的義務和責任下不堪重負。女人在這方面的思想誤區表現在：最好什麼都自己做，為了不讓別人能窺見自己的秘密，這些女人不得不強迫自己通宵達旦地工作，直至自己精疲力盡，再也支撐不住。這樣的女人實際上沒有掌握真正的權力，而且她們也不知道該如何行使領導權。

名稱頭銜如過眼雲煙嗎？

許多女人對待自己的名字漫不經心。結婚的時候她們會心甘情願地奉獻出自己的姓名。其實在這個社會，人們已經有權力決定用夫妻雙方中誰的姓來作家姓。許多女人在放棄自己的姓名的同時也放棄了自我。她們張口閉口就是丈夫，把自己的一切都掩藏在丈夫的思想觀點、職業和收入的背後。個人的名聲對她們來講已經沒有價值，她們只是“某某人的妻子”。

即使那些已經克服了這種障礙，而且也有自己專業特長的女人也常常動不動就說自己的丈夫對問題是怎麼怎麼看的。自己的專業頭銜對她們來講並不重要，自己能在工作中取得什麼樣的成績，能達到什麼樣的目標，她們也不感興趣。靠自己的真才實學來爭取出人頭地，就更不是她們追求的目標了。在自己的丈夫面前，在自己辦公室的門牌上她們會有意放棄自己的頭銜。雖然別人把她們誤認為是抄抄寫寫的秘書時，她們心裡感到很窩火，但是她們仍然不把自己的頭銜掛出來。她們要用自己的能力來折服人，而不是用“不乾膠招貼”。自己有