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工作能力，以便將來能競爭類似的職位。現在的關鍵就看薩布黎娜能不能說服自己的領導了。薩布黎娜找出了一大堆理由，想證明如果自己外出度假對公司的業務不會有絲毫的損失。直接做領導的工作，這是十分重要的，僅僅讓代理自己工作的人相信自己的工作能力遠遠不夠，她還必須向上做工作，讓上面的人感受到自己影響能力的存在。薩布黎娜很清楚，上司肯定不希望她走。因此她十分認真地對待上司提出來的各種拒絕的理由，有針對性地給予一一化解。她知道，領導很賞識她，她自己對自己的能力也是有自知之明的。她心裡清楚，能不能爭取到半年的休假，完全在自己。憑著自己的才幹和自信她完全能把自己的說服能力用在自己的上司身上。

應當充分利用自己的關係嗎？

很多女人認為，利用自己的關係是不道德的。她們怕自己會落得個靠別人說情才有今天的名聲，所以她們不敢和上級領導進行正常的思想交流，不敢和他們建立相互信任的關係。她們怕別人說閒話，說什麼某某人是靠金錢交易才爬上去的，某某人是靠肉體交易才有這個職位的。有了這種膽怯思想作指導思想，她們不敢向知情人瞭解內幕訊息。她們不願意讓別人白白向自己提供訊息，因為這就是她們所認為的利用關係。在工作中，要想有效地富有成果地完成自己的工作，就必須佔有各方面的資訊，而對獲得各種資訊來講，和同事保持良好的關係是一個必要的前提。孤陋寡聞與世隔絕的人多半都是和別人處不來的人，他們或本身提不起別人的興趣，或成天縮在角落裡不和別人發生聯絡，這種人不可能有效地工作。只有和同事以及上司保持良好關係的人，才能穩固地保持自己的位置。

保持良好的關係不等於代勞，而是時時刻刻關心別人的利益。只要可能就向他們提供幫助。

女人應當是幕後英雄嗎？

有些女人已經是幕後英雄，但是手上卻沒有權力！

很多女人經過啟發才認識到，她們才是真正的幕後操縱者，實際上所有重大的決定是由她們做出來的，例如，是她們把男人們推上了領導崗位，是她們關注男人們的成功勝於自己的事業。真正的掌權人物不是H先生，而是H太太；說話真正算數的不是M先生，而是M太太。每當聽到這些，女人們就會會心地一笑，相互傳遞心領神會的眼神。她們多麼願意知道，是她們以獨特的方式對事物的發展施加了深遠的影響。

不過時時刻刻躲在臺後的女人，她們的影響究竟有多大，沒有人能說清楚。所謂女人的影響不過是一種揣測，是一種討好女人、對她們的謙遜品質濫加讚頌的說法，其目的就是要封住女人的嘴。道理很簡單，既然她們真有那麼大的本事，為什麼還要謙虛？如果真的是她們播撒了成功的種子，那麼還有什麼能阻擋她們去收穫榮譽呢？

女人的性格有一個特點，就是幕後操縱。為什麼會有這種特點，唯一的解釋就是她們既害怕成功，也害怕失敗。每個人的出發點不同，看待問題的方式也不同。去剖析女性的內心生活可能是一件很有意思的工作，但是卻無助於回答這麼一個問題：女人應當怎樣才能成為舞臺聚光燈的焦點？她們應當怎樣做才能一步步地逐漸地實現理應歸屬於自己的權力？如果丈夫因為收入不如妻子的多而感到羞愧的話，女人怎樣才能坦然地面對這個事實？如果孩子在學習上有困難或問題，她怎樣才能正確處理自己的內疚情感，把自己的精力集中在工作上？她們怎樣做才能在看到丈夫熨燙衣服的時候，心裡不會有不自在的感覺？

好女孩的大誤區（26）

實際上女人真正害怕的不是成功，而是內疚感和良心的譴責，她們害怕自己會不夠溫順，不夠可愛，是這種擔心在妨礙女人的發展。當然在她們的發展道路上還有其他一些人為的障礙，在這裡暫且不談。令人感到遺憾的是，有千千萬萬的母親還在把這種思想觀念傳給她們的女兒。例如，母親總是這樣對孩子說：“我和爸爸商量一下。”然後就一個人向丈夫獻出百般的嫵媚，好讓他同意女兒的這個要求或者那個願望。這種女人還有什麼地位可言呢？這種女人在公開場合沒有任何地位，就連在自己的孩子面前也同樣如此。她們總是認為，既然是夫妻，就應當在孩子面前保持一致的意見，當然，這個所謂一致的意見自然是丈夫的意見嘍。她們教育孩子說，與其開誠佈公地討價還價，不如說幾句好話。真正的幕後英雄應當是一個好顧問，她們可以利用自己的地位爭取自己的利益，她們絕不是靠獻媚來操縱別人的陰謀家。

女人們經常把她們的丈夫推到