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情緒中度過。

3個月後，跟程一同時進入公司的同學被提拔到了管理崗位，程一得知後大惑不解，又開始抱怨：“老闆為什麼不重視我？我什麼時候才能脫掉這身油乎乎的工作服？”後來他工作起來更加消極，一開始偷懶還躲著主管，到後來竟然當著主管的面開起了小差。

一天，公司接到了一份很大的訂單，只有開足馬力生產才能完成。為此公司要求維修工對裝置進行檢修並嚴陣以待，保證裝置正常運轉。程一敷衍了事地應付，留下了隱患，導致在生產最忙碌的時候裝置出了故障。經過全體維修工搶修，還是耽誤了生產，延誤了交貨日期，公司為此遭受了嚴重損失。程一卻抱怨說：“都是裝置老化惹的禍，誰也無能為力。”

年底公司裁員，程一被裁掉了。臨走的時候，程一還在抱怨：“為什麼倒黴的總是我。”

他希望能得到同事們的同情，但是誰也不屑搭理他。真正盡職盡責的人，總是視抱怨如瘟疫，避之唯恐不及。

一個人如果整天帶著抱怨的心情工作，不但工作效率低難有成就，還會影響自己的身體健康。長此以往，吹毛求疵、抱怨和牢騷的惡習，會將他卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，最後成為沒有任何價值的員工。因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位裡都是自毀前程。

積極完成工作比抱怨更有效

幾乎在每一個公司裡，都有“牢騷族”和“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向公司裡的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且從上到下，沒有一個能倖免。

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第52節：牢騷滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作（3）

他們喜歡喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至於自己的顧客，但卻似乎從來沒有意識到，抱怨非但解決不了任何實際問題，反而會讓人陷入負性情緒裡。

一家公司要裁員了，李燦和張梅不幸都上了解僱名單，被通知一個月之後離職。兩個人都在公司待了近10年了。李燦回家後，一整夜都沒有睡著，第二天更是十分氣憤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了這麼多年，平時兢兢業業，沒有功勞也有苦勞嘛，憑什麼解僱我呢？”

剛開始的時候，其他同事出於同情，還會安慰她幾句，可李燦老是嘮嘮叨叨，就讓人煩了。尤其是她竟然含沙射影，彷彿自己被陷害了似的，看誰都不順眼，對誰都沒有好臉色，鬧得大家都怕碰到她，見她來了就遠遠躲開或繞道而行。

李燦還把氣發洩在工作上，“反正我在這兒只有一個月了，幹好幹壞一個樣，不如干壞一點，讓陷害我的人遭受損失，讓老闆遭受損失。”結果，她的工作做得相當糟糕。

而楊燕在看到自己的名字上了解僱名單後，當然也難過了一個晚上。但她的態度和李燦截然不同：“既然只有一個月的時間了，還不如給大家留下個好印象。”於是，她從不說自己被解僱很冤，別人偶爾提起時，她反而說自己能力不足，應該被淘汰。她還逢人就道別：“再過些日子，我就要走了，不能再與你們共事了，請多保重。”

大家見她這麼重感情，反而更親近她了，這讓她的心情好多了。在工作上，楊燕的想法是：在崗一天就應該認真幹一天，給公司、老闆和同事留下一些好的回憶，即使我走了，也會有人誇我、想念我。

一個月很快到了，李燦如期離職，楊燕卻被老闆留了下來。老闆說：“像楊燕這樣認真對待工作的員工，正是我們需要的，我們怎麼捨得她離開呢？”

同一件不幸的事，你可以怨天尤人，抱怨不斷，但事情卻不因此而改變。因為沒有什麼是能夠靠抱怨得到的。

有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個藉口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，沒有人會因為喋喋不休地抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下嚥，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？

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第53節：牢騷滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作（4）

身在職場，你的抱怨不僅解決不了問題